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4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité : المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة 4.400 Économie d'entreprise اقـتـصــاد الـمـؤسـســة
4.401Technologie de gestion تـكـنـولـوجـيــة الـتـسـيـيـــر 4.410 Affaires économiques. Gestion stratégique الأعمال الإقتصادية. الإدارة الإستراتيجية 4.430 Opérations économiques. Gestion logistique العمليات الإقـتـصادية . الإدارة اللوجستية
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Coaching d'organisation : outils et pratiques / Michel Moral
Titre : Coaching d'organisation : outils et pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Moral (1945-....), Auteur ; Sabine Henrichfreise, Auteur Mention d'édition : [Nouvelle éd.] Editeur : Malakoff : InterÉditions Année de publication : DL 2018 Collection : Accompagnement et coaching, ISSN 2608-953X Importance : 1 vol. (299 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-1815-5 Prix : 27 EUR Note générale : Biographie des auteurs:
- Michel Moral, Ingénieur et docteur en psychologie. Coach de dirigeant et d'équipes de direction depuis 2003, il a un long passé de dirigeant international en Europe de l'Est, Afrique et Moyen Orient. Auteur de plusieurs livres sur le coaching il est aussi formateur et superviseur de coachs à Paris 8, Cergy-Pontoise, au CRC d'HEC et au Maroc. Membre du board de l'EMCC, il participe aux groupes de travail internationaux sur l'accréditation et la formation des superviseurs de coachs.
- Sabine Henrichfreise est coach spécialisée dans le coaching des organisations multinationales.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : management organisation collaboration innovation coaching coaching d'organisation gouvernance prise de décision Harmonic Reframing System (HRS) intelligence collective Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة Résumé : Le coaching d'organisation, apparu en 2006, vise à développer la capacité de l'entreprise à inventer par elle-même ses propres solutions. C'est une forme d'intervention en pleine expansion qui doit permettre aux entreprises d'affronter les changements de plus en plus rapides et brutaux. La France est d'ailleurs en avance sur les concepts et les méthodes.
Tous les aspects de ce métier sont traités ici : compétences requises, outils, techniques et perspectives. La description détaillée d'une intervention renforce l'orientation très concrète de cet ouvrage. Issu de l'expérience de terrain de deux grands professionnels, il sera d'un recours utile aussi bien aux acteurs et futurs acteurs de ce type d'intervention qu'à l'ensemble des équipes confrontées aux transformations du monde industriel.Note de contenu : Sommaire:
Introduction
1. Environnement
2. La notion d'organisation
3. Processus et techniques
4. Les outils de base du coaching d'organisation
5. Outils récents
6. La pratique du coaching d'organisation
7. Les perspectives du coaching d'organisation
Conclusion
Annexe 1 : Deux recherches clefs sur l'intelligence collective
Annexe 2 : Recherches faites avec HRS
Bibliographie
Index
Coaching d'organisation : outils et pratiques [texte imprimé] / Michel Moral (1945-....), Auteur ; Sabine Henrichfreise, Auteur . - [Nouvelle éd.] . - Malakoff : InterÉditions, DL 2018 . - 1 vol. (299 p.) : ill. ; 24 cm. - (Accompagnement et coaching, ISSN 2608-953X) .
ISBN : 978-2-7296-1815-5 : 27 EUR
Biographie des auteurs:
- Michel Moral, Ingénieur et docteur en psychologie. Coach de dirigeant et d'équipes de direction depuis 2003, il a un long passé de dirigeant international en Europe de l'Est, Afrique et Moyen Orient. Auteur de plusieurs livres sur le coaching il est aussi formateur et superviseur de coachs à Paris 8, Cergy-Pontoise, au CRC d'HEC et au Maroc. Membre du board de l'EMCC, il participe aux groupes de travail internationaux sur l'accréditation et la formation des superviseurs de coachs.
- Sabine Henrichfreise est coach spécialisée dans le coaching des organisations multinationales.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : management organisation collaboration innovation coaching coaching d'organisation gouvernance prise de décision Harmonic Reframing System (HRS) intelligence collective Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة Résumé : Le coaching d'organisation, apparu en 2006, vise à développer la capacité de l'entreprise à inventer par elle-même ses propres solutions. C'est une forme d'intervention en pleine expansion qui doit permettre aux entreprises d'affronter les changements de plus en plus rapides et brutaux. La France est d'ailleurs en avance sur les concepts et les méthodes.
Tous les aspects de ce métier sont traités ici : compétences requises, outils, techniques et perspectives. La description détaillée d'une intervention renforce l'orientation très concrète de cet ouvrage. Issu de l'expérience de terrain de deux grands professionnels, il sera d'un recours utile aussi bien aux acteurs et futurs acteurs de ce type d'intervention qu'à l'ensemble des équipes confrontées aux transformations du monde industriel.Note de contenu : Sommaire:
Introduction
1. Environnement
2. La notion d'organisation
3. Processus et techniques
4. Les outils de base du coaching d'organisation
5. Outils récents
6. La pratique du coaching d'organisation
7. Les perspectives du coaching d'organisation
Conclusion
Annexe 1 : Deux recherches clefs sur l'intelligence collective
Annexe 2 : Recherches faites avec HRS
Bibliographie
Index
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 630/2 630 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 600 - Technologie (Sciences appliquées) Exclu du prêt Collaborer pour innover : le management stratégique des ressources externes / Romaric Servajean-Hilst
Titre : Collaborer pour innover : le management stratégique des ressources externes Type de document : texte imprimé Auteurs : Romaric Servajean-Hilst, Auteur ; Hugues Poissonnier (1977-....), Auteur ; Gustavo Pierangelini, Auteur ; Pierre Pelouzet (1963-...), Préfacier, etc. Editeur : Louvain-la-Neuve : De Boeck supérieur Année de publication : DL 2018. Collection : Le management en pratique, ISSN 1373-0274. Importance : 1 vol. (254 p.) Présentation : ill. en noir, tabl., graph., fig., couv. ill. en coul. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-1484-9 Prix : 24,50 EUR Note générale : Biographie des auteurs:
- Romaric SERVAJEAN-HILST, PhD, est Chercheur-associé au Centre de Recherche en Gestion de l’École polytechnique et entrepreneur. Il enseigne la stratégie et le management de l’innovation à l’École polytechnique et à l’École Centrale Paris, et le management de la supply chain à HEC Paris. Diplômé de l’ESSEC et docteur de l’École polytechnique, ses travaux portent sur le développement et le management de l’innovation collaborative et de l’innovation de rupture.
- Hugues Poissonnier, PhD, est professeur à Grenoble Ecole de Management où il enseigne la Stratégie, le Contrôle de Gestion et les Achats. Ses travaux de recherche portent sur les relations inter-organisationnelles, thème sur lequel il est auteur ou coauteur de nombreux articles de recherche et de vulgarisation, ainsi que d’une vingtaine d’ouvrages. Il dirige la recherche de l’IRIMA (Institut de Recherche et d’Innovation en Management des Achats) depuis sa création en 2008 et intervient régulièrement en entreprise pour des formations sur mesure et conférences.
- Gustavo PIERANGELINI, MBA, est Purchasing Innovation & Market Intelligence Manager chez bioMérieux. Son parcours professionnel démarre dans le conseil d’entreprise (Accenture) pour continuer dans les achats et l’innovation chez bioMérieux où il a rempli plusieurs rôles à l’international. Ingénieur et titulaire d’un MBA de la Warwick Business School, il étudie et déploie les principes de l’innovation collaborative avec l’objectif d’améliorer l’efficacité stratégique de l’exploitation des ressources et des connaissances externes.
- Pierre Pelouzet est médiateur des entreprises.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : management collaboration innovation management stratégique Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة Résumé : Un manuel pratique de gestion de l’innovation collaborative entre entreprises.
Souvent décrite comme indispensable à la survie des entreprises, l’innovation, a fortiori quand elle se fait avec des partenaires externes, repose de plus en plus sur des évolutions organisationnelles mais aussi sur des pratiques managériales et des outils nouveaux.
Les auteurs proposent aux organisations de développer leurs capacités d’innovation en apprenant à mieux collaborer avec leurs partenaires. Bien sûr, la collaboration ne peut fonctionner que si elle est réelle au sein même de chacune des organisations concernées. À la lumière des dernières analyses et bonnes pratiques observées sur le terrain, l’ouvrage met en évidence les compétences individuelles, organisationnelles et inter-organisationnelles, ainsi que les principaux outils, qui permettent de mieux collaborer pour innover.
L’ouvrage s’adresse aux managers achats, acheteurs, responsables de l’innovation, business developpers, alliance managers, et bien sûr à ceux qui créent et assurent les nouvelles fonctions en charge de l’innovation collaborative : Open Innovation managers et responsables Achats-Innovation. Il s’adresse également aux dirigeants de PME et aux fondateurs de start-ups qui y trouveront des clefs d’entrée et de gestion de leurs relations avec leurs partenaires d’innovation.
Les étudiants en Écoles de Commerce, en Écoles d’Ingénieurs et en Universités y trouveront également matière à réflexion.Note de contenu : Sommaire:
Introduction
1. Le Sourcing de l'innovation
2. Le déploiement de nouvelles compétences inter-organisationnelles : développer l'ambidextrie inter-organisationnelle
3. Mettre en oeuvre un partenariat d'innovation, le management inter-organisations
4. Les compétences organisationnelles vers un management supportant davantage l'intelligence collective
5. Construire la capacité stratégique et organisationnelle de l'entreprise innovant avec l'externe
6. Le développement des compétences individuelles : vers un acheteur de plus en plus "cerveau droit"
7. Conduire le changement vers une innovation plus collaborative
Conclusion
Annexe : Correction du cas Riste
Liste des figures
En ligne : https://fr.calameo.com/read/00001585682e742ce5245 Collaborer pour innover : le management stratégique des ressources externes [texte imprimé] / Romaric Servajean-Hilst, Auteur ; Hugues Poissonnier (1977-....), Auteur ; Gustavo Pierangelini, Auteur ; Pierre Pelouzet (1963-...), Préfacier, etc. . - Louvain-la-Neuve : De Boeck supérieur, DL 2018. . - 1 vol. (254 p.) : ill. en noir, tabl., graph., fig., couv. ill. en coul. ; 24 cm.. - (Le management en pratique, ISSN 1373-0274.) .
ISBN : 978-2-8073-1484-9 : 24,50 EUR
Biographie des auteurs:
- Romaric SERVAJEAN-HILST, PhD, est Chercheur-associé au Centre de Recherche en Gestion de l’École polytechnique et entrepreneur. Il enseigne la stratégie et le management de l’innovation à l’École polytechnique et à l’École Centrale Paris, et le management de la supply chain à HEC Paris. Diplômé de l’ESSEC et docteur de l’École polytechnique, ses travaux portent sur le développement et le management de l’innovation collaborative et de l’innovation de rupture.
- Hugues Poissonnier, PhD, est professeur à Grenoble Ecole de Management où il enseigne la Stratégie, le Contrôle de Gestion et les Achats. Ses travaux de recherche portent sur les relations inter-organisationnelles, thème sur lequel il est auteur ou coauteur de nombreux articles de recherche et de vulgarisation, ainsi que d’une vingtaine d’ouvrages. Il dirige la recherche de l’IRIMA (Institut de Recherche et d’Innovation en Management des Achats) depuis sa création en 2008 et intervient régulièrement en entreprise pour des formations sur mesure et conférences.
- Gustavo PIERANGELINI, MBA, est Purchasing Innovation & Market Intelligence Manager chez bioMérieux. Son parcours professionnel démarre dans le conseil d’entreprise (Accenture) pour continuer dans les achats et l’innovation chez bioMérieux où il a rempli plusieurs rôles à l’international. Ingénieur et titulaire d’un MBA de la Warwick Business School, il étudie et déploie les principes de l’innovation collaborative avec l’objectif d’améliorer l’efficacité stratégique de l’exploitation des ressources et des connaissances externes.
- Pierre Pelouzet est médiateur des entreprises.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : management collaboration innovation management stratégique Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة Résumé : Un manuel pratique de gestion de l’innovation collaborative entre entreprises.
Souvent décrite comme indispensable à la survie des entreprises, l’innovation, a fortiori quand elle se fait avec des partenaires externes, repose de plus en plus sur des évolutions organisationnelles mais aussi sur des pratiques managériales et des outils nouveaux.
Les auteurs proposent aux organisations de développer leurs capacités d’innovation en apprenant à mieux collaborer avec leurs partenaires. Bien sûr, la collaboration ne peut fonctionner que si elle est réelle au sein même de chacune des organisations concernées. À la lumière des dernières analyses et bonnes pratiques observées sur le terrain, l’ouvrage met en évidence les compétences individuelles, organisationnelles et inter-organisationnelles, ainsi que les principaux outils, qui permettent de mieux collaborer pour innover.
L’ouvrage s’adresse aux managers achats, acheteurs, responsables de l’innovation, business developpers, alliance managers, et bien sûr à ceux qui créent et assurent les nouvelles fonctions en charge de l’innovation collaborative : Open Innovation managers et responsables Achats-Innovation. Il s’adresse également aux dirigeants de PME et aux fondateurs de start-ups qui y trouveront des clefs d’entrée et de gestion de leurs relations avec leurs partenaires d’innovation.
Les étudiants en Écoles de Commerce, en Écoles d’Ingénieurs et en Universités y trouveront également matière à réflexion.Note de contenu : Sommaire:
Introduction
1. Le Sourcing de l'innovation
2. Le déploiement de nouvelles compétences inter-organisationnelles : développer l'ambidextrie inter-organisationnelle
3. Mettre en oeuvre un partenariat d'innovation, le management inter-organisations
4. Les compétences organisationnelles vers un management supportant davantage l'intelligence collective
5. Construire la capacité stratégique et organisationnelle de l'entreprise innovant avec l'externe
6. Le développement des compétences individuelles : vers un acheteur de plus en plus "cerveau droit"
7. Conduire le changement vers une innovation plus collaborative
Conclusion
Annexe : Correction du cas Riste
Liste des figures
En ligne : https://fr.calameo.com/read/00001585682e742ce5245 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 630/1 630 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 600 - Technologie (Sciences appliquées) Exclu du prêt Consulting / Christian Auriach
Titre : Consulting Type de document : texte imprimé Auteurs : Christian Auriach, Auteur ; Pierre Blouvac, Auteur ; Thierry Boudès, Auteur Editeur : Paris : Vuibert Année de publication : DL 2018 Collection : Pro en, ISSN 2609-4452 Importance : 1 vol. (207 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-62254-6 Prix : 25,90 EUR Note générale : Biographie des auteurs :
- Christian Auriach est "scénariste d'entreprise". Après avoir été industriel, banquier puis associé d'un groupe de conseil, il a fondé en 2013 le cabinet de conseil en stratégie Scenent. Il enseigne à ESCP Europe.
- Pierre Blouvac (IEP Paris 1999, ESCP Europe 2001) est un consultant animateur et accélérateur de la transformation. Il a fondé en 2015 le cabinet de conseil en stratégie, management et organisation Caylar Conseil.
- Thierry Boudès est professeur à ESCP Europe. Il y dirige le mastère Stratégie, Conseil et Organisation et la spécialisation "Stratégie et Conseil".
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : consulting logique commerciale relation client-fournisseur diagnostic innovation information projet changement apprentissage entreprise de conseil Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة Résumé : Le conseil évolue dans un univers confronté à des mutations stratégiques. Cet ouvrage en partage les principales pour accompagner le consultant dans sa pratique. Les outils abordés permettent de 'vendre moins de jours pour un même résultat'. L'ouvrage est ancré dans son temps, contrairement à une concurrence encore traditionnelle, il évoque notamment les effets de la digitalisation du point de vue des clients et des consultants, aborde de nouveaux outils (intégration d’outils de vote, de génération de mots-clé, de créativité et d’intelligence collective) tendant vers un fonctionnement plus transparent et participatif. Enfin, il indique pour chaque objectif les transformations actuellement en cours ou perceptibles.
La collection Pro en... propose des livres pratiques permettant de consolider ses compétences professionnelles grâce à un tour complet des outils propres au métier, et à des plans d'action qui mettent le lecteur en situation de mobiliser concrètement, dans son quotidien professionnel ce qu'il a appris du métier.
- 63 modules ‘Outil’ présentent, agrémentés de schémas ou matrices, tous les outils essentiels et spécifiques du métier : une définition ou description de l'outil + les bénéfices de son utilisation + un exemple d’application + les pièges à éviter.
- 11 Plans d’action présentent : l’intérêt du plan d’action + les actions prioritaires à mener + des encadrés informatifs + des éclairages d'expert + des apports novateurs pour mettre à jour ses compétences 'métier' + un cas d’entreprise pour illustrer le plan d’action + les critères de réussite du plan d’action.
Pro en, des ouvrages pour développer vos compétences professionnelles, avec :
. Tous les outils à maîtriser, illustrés par des visuels simples.
. Des exemples d'application et des cas d'entreprise.
. Des plans d'action concrets facilement mobilisables.
. Des zooms sur les dernières innovations.
. Des infos et conseils pratiques.
. Un lexique français-anglais des principaux termes du domaine.
Rejoignez la communauté des pros et découvrez les billets de nos experts sur le blog Pro en : www.linkedin.com/company/vuibert-pro-en
Public :
. Consultants, coachs
. Cadres, managers
. Étudiants, stagiaires de la formation continue
¤ Ressources numériques réutilisables, disponibles gratuitement en ligne :
. La fiche de suivi projet
. La feuille de route d'un groupe de travail
. La fiche mission
. Le suivi mensuel d'activité
. Le tableau de bord des missions
Note de contenu : Sommaire :
63 outils et 11 plans d'action répartis en 11 objectifs :
Objectif 1. Bâtir sa posture de consultant
Objectif 2. Développer sa logique commerciale
Objectif 3. Comprendre le client et son contexte
Objectif 4. Produire un diagnostic et des solutions
Objectif 5. Favoriser l'innovation
Objectif 6. Recueillir et structurer l'information
Objectif 7. Faire vivre un projet
Objectif 8. Anticiper le changement
Objectif 9. Savoir restituer l'information
Objectif 10. Soutenir une dynamique d'apprentissage individuelle et collective
Objectif 11. Gérer une entreprise de conseil
En appendice :
Lexique français-anglais
Bibliogr. et webliogr. p. 202-203.
Compléments numériques
Index
Consulting [texte imprimé] / Christian Auriach, Auteur ; Pierre Blouvac, Auteur ; Thierry Boudès, Auteur . - Paris : Vuibert, DL 2018 . - 1 vol. (207 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Pro en, ISSN 2609-4452) .
ISBN : 978-2-311-62254-6 : 25,90 EUR
Biographie des auteurs :
- Christian Auriach est "scénariste d'entreprise". Après avoir été industriel, banquier puis associé d'un groupe de conseil, il a fondé en 2013 le cabinet de conseil en stratégie Scenent. Il enseigne à ESCP Europe.
- Pierre Blouvac (IEP Paris 1999, ESCP Europe 2001) est un consultant animateur et accélérateur de la transformation. Il a fondé en 2015 le cabinet de conseil en stratégie, management et organisation Caylar Conseil.
- Thierry Boudès est professeur à ESCP Europe. Il y dirige le mastère Stratégie, Conseil et Organisation et la spécialisation "Stratégie et Conseil".
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : consulting logique commerciale relation client-fournisseur diagnostic innovation information projet changement apprentissage entreprise de conseil Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة Résumé : Le conseil évolue dans un univers confronté à des mutations stratégiques. Cet ouvrage en partage les principales pour accompagner le consultant dans sa pratique. Les outils abordés permettent de 'vendre moins de jours pour un même résultat'. L'ouvrage est ancré dans son temps, contrairement à une concurrence encore traditionnelle, il évoque notamment les effets de la digitalisation du point de vue des clients et des consultants, aborde de nouveaux outils (intégration d’outils de vote, de génération de mots-clé, de créativité et d’intelligence collective) tendant vers un fonctionnement plus transparent et participatif. Enfin, il indique pour chaque objectif les transformations actuellement en cours ou perceptibles.
La collection Pro en... propose des livres pratiques permettant de consolider ses compétences professionnelles grâce à un tour complet des outils propres au métier, et à des plans d'action qui mettent le lecteur en situation de mobiliser concrètement, dans son quotidien professionnel ce qu'il a appris du métier.
- 63 modules ‘Outil’ présentent, agrémentés de schémas ou matrices, tous les outils essentiels et spécifiques du métier : une définition ou description de l'outil + les bénéfices de son utilisation + un exemple d’application + les pièges à éviter.
- 11 Plans d’action présentent : l’intérêt du plan d’action + les actions prioritaires à mener + des encadrés informatifs + des éclairages d'expert + des apports novateurs pour mettre à jour ses compétences 'métier' + un cas d’entreprise pour illustrer le plan d’action + les critères de réussite du plan d’action.
Pro en, des ouvrages pour développer vos compétences professionnelles, avec :
. Tous les outils à maîtriser, illustrés par des visuels simples.
. Des exemples d'application et des cas d'entreprise.
. Des plans d'action concrets facilement mobilisables.
. Des zooms sur les dernières innovations.
. Des infos et conseils pratiques.
. Un lexique français-anglais des principaux termes du domaine.
Rejoignez la communauté des pros et découvrez les billets de nos experts sur le blog Pro en : www.linkedin.com/company/vuibert-pro-en
Public :
. Consultants, coachs
. Cadres, managers
. Étudiants, stagiaires de la formation continue
¤ Ressources numériques réutilisables, disponibles gratuitement en ligne :
. La fiche de suivi projet
. La feuille de route d'un groupe de travail
. La fiche mission
. Le suivi mensuel d'activité
. Le tableau de bord des missions
Note de contenu : Sommaire :
63 outils et 11 plans d'action répartis en 11 objectifs :
Objectif 1. Bâtir sa posture de consultant
Objectif 2. Développer sa logique commerciale
Objectif 3. Comprendre le client et son contexte
Objectif 4. Produire un diagnostic et des solutions
Objectif 5. Favoriser l'innovation
Objectif 6. Recueillir et structurer l'information
Objectif 7. Faire vivre un projet
Objectif 8. Anticiper le changement
Objectif 9. Savoir restituer l'information
Objectif 10. Soutenir une dynamique d'apprentissage individuelle et collective
Objectif 11. Gérer une entreprise de conseil
En appendice :
Lexique français-anglais
Bibliogr. et webliogr. p. 202-203.
Compléments numériques
Index
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire évaluation et planification de la recherche scientifique / R.issolah
Titre : évaluation et planification de la recherche scientifique : enjeux et méthodes Type de document : texte imprimé Auteurs : R.issolah, Auteur ; Bernaoui, Radia, Auteur Editeur : Alger:OPU. Année de publication : 2005 Importance : 95p Format : 15*22cm ISBN/ISSN/EAN : 978-9961-0-0882-9 Langues : Français (fre) Langues originales : Français (ancien) (fro) Mots-clés : définition et rôle de la recherche scientifique -les catégories de la recherche scientifique -définition de la planification de la recherche agricole Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة évaluation et planification de la recherche scientifique : enjeux et méthodes [texte imprimé] / R.issolah, Auteur ; Bernaoui, Radia, Auteur . - [S.l.] : Alger:OPU., 2005 . - 95p ; 15*22cm.
ISBN : 978-9961-0-0882-9
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (ancien) (fro)
Mots-clés : définition et rôle de la recherche scientifique -les catégories de la recherche scientifique -définition de la planification de la recherche agricole Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة Réservation
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Exemplaires (9)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité fe-4630 420/02.1 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Exclu du prêt fe-4631 420/02.2 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible fe-4632 420/02.3 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible fe-4633 420/02.4 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible fe-4634 420/02.5 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible fe-4635 420/02.6 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible fe-4636 420/02.7 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible fe-4637 420/02.8 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible fe-4638 420/02.9 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible G.R.Hدروس في تسيير الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية وتطبيقاتها في الجزائر / مقدم سعيد
Titre : G.R.Hدروس في تسيير الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية وتطبيقاتها في الجزائر Type de document : texte imprimé Auteurs : مقدم سعيد, Auteur Editeur : الجزائر:ديوان المطبوعات الجامعية Année de publication : 2019م Importance : 461ص Format : 14*17سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9961-0-2244-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : تسيير الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية الوظيفة العمومية في الجزائر Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة G.R.Hدروس في تسيير الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية وتطبيقاتها في الجزائر [texte imprimé] / مقدم سعيد, Auteur . - [S.l.] : الجزائر:ديوان المطبوعات الجامعية, 2019م . - 461ص ; 14*17سم.
ISBN : 978-9961-0-2244-3
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : تسيير الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية الوظيفة العمومية في الجزائر Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة Réservation
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Exemplaires (10)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité fe19408 420/286.1 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible fe19417 420/286.10 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible fe19409 420/286.2 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible fe19410 420/286.3 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible fe19411 420/286.4 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible fe19412 420/286.5 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible fe19413 420/286.6 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible fe19414 420/286.7 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible fe19415 420/286.8 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible fe19416 420/286.9 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible De la GRH au management stratégique des RH / Yves Réale
PermalinkIdentifiez et fidélisez vos salariés de talent / Benjamin Chaminade
PermalinkISOو الإيزو TQM إدارة الجودة الشاملة / الطائي حميد عبد النبي
PermalinkLe manuel de l'ingénieure d'affaires / fraisse henri
Permalinksix sigma تحقيق الدقة في إدارة الجودة / النعيمي محمد عبد العال
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Permalinkإبداعات الأعمال:قراءات في التميز الإداري والتفوق التنظيمي / العنزي سعد علي حمود
Permalinkإتجاهات التدريب و تقييم أداء الأفراد / بن عيشى عمار
Permalinkإتجاهات حديثة في إدارة المعرفة والمعلومات / بدير جمال يوسف
Permalinkإتجاهات معاصرة في إدارة الموارد البشرية:النظرية والتطبيق / أبو علفة عصام الدين أمين
Permalinkأثر التمكين على فعالية المنظمة / المهيرات عماد علي
Permalinkأثر الموارد البشرية في تعزيز الإقتصاد الوطني:بحوث و أوراق عمل / المنظمة العربية للتنمية
Permalinkأثر حاضنات الأعمال على نجاح المشروعات الصغيرة :دراسة تطبيقية على حاضنات الأغمال بجمهورية مصر العربية / عبد المحسن أسامة حسين
Permalinkإدارة إختيار الموظفين:الموظف المناسب في المكان المناسب / زيد سلمان
Permalinkإدارة الإبتكار:المفاهيم و الخصائص و التجارب الحديثة / نجم نجم عبود
Permalinkإدارة الإبداع و الإبتكار في منظمات الأعمال / خصاونة عاكف لطفي
Permalinkإدارة الإبداع و الإبتكارات / خيري أسامة
Permalinkإدارة الإبداع و التميز التنافسي / جاد الرب سيد محمد
Permalinkإدارة الأفراد / المرعي حجاج بن صالح
Permalinkإدارة الأفراد / الدباغ عصام عبد الوهاب
Permalinkإدارة الأفراد والعلاقات الإنسانية:مدخل الأهداف / صلاح الشنوني
Permalinkإدارة الأفكار / الصيرفي محمد
Permalinkإدارة الإنتاج و العمليات بالجودة الشاملة / طاحون زكريا
Permalinkإدارة البيئة:نظم ومتطلبات وتطبيقات إيزو 14000 / العزاوي نجم
Permalinkإدارة التمكين و إقتصاديات الثقة في منظمات أعمال الألفية الثالثة / الدوري زكريا
Permalinkإدارة التمكين و الإندماج / جلاب إحسان
Permalinkإدارة التنوع الثقافي في الموارد البشرية / حمودة عبد الناصر
Permalinkإدارة الجدارات والمواهب / الطائي حميد
Permalinkإدارة الجودة:التقدم والحكمة وفلسفة ديمنج / دوبينز لويد
Permalinkإدارة الجودة الشاملة / حمود خضير كاظم
Permalinkإدارة الجودة الشاملة / لعويسات جمال الدين
Permalinkإدارة الجودة الشاملة / حامد فداء محمود
Permalinkإدارة الجودة الشاملة / الطائي رعد عبد الله
Permalinkإدارة الجودة الشاملة / دودين أحمد يوسف
Permalinkإدارة الجودة الشاملة / العزاوي محمد عبد الوهاب محمد
Permalinkادارة الجودة الشاملة / محمود عبد الفتاح رضوان
Permalinkإدارة الجودة الشاملة:الأسس النظرية و التطبيقية و التنظيمية في المؤسسات السلعية و الخدمية / بن عيشاوي أحمد
Permalinkإدارة الجودة الشاملة:المفاهيم النظرية و أبعادها التطبيقية في مجال الخدمات / الكرخي مجيد
Permalinkإدارة الجودة الشاملة بمنظمات الرعاية الإجتماعية / محمد عبد الفتاح
Permalinkإدارة الجودة الشاملة:تطبيقات على القطاع الصحي / بن سعيد خالد
Permalinkإدارة الجودة الشاملة:تطبيقات في الصناعة والتعليم / مجيد سوسن شاكر
Permalinkإدارة الجودة الشاملة في الجامعات / التركاوي خير الله يونس
Permalinkإدارة الجودة الشاملة في القطاعين الإنتاجي والخدمي / السامرائي مهدي صالح
Permalinkإدارة الجودة الشاملة في المؤسسات التعليمية:معايير وتطبيقات ونماذج / اللامي غسان
Permalinkإدارة الجودة الشاملة في خدمات الرعاية الصحية / مليكة غواري
Permalinkإدارة الجودة الشاملة في عصر الأنترنت / نجم نجم عبود
Permalinkإدارة الجودة الشاملة في منظمات الأعمال بين النظرية والتطبيق / الوادي محمود حسين
Permalinkادارة الجودة الشاملة / الترتوري محمد عوض
Permalinkإدارة الجودة الشاملة:معايير الأيزو / مسلم عبد الله حسن
Permalinkإدارة الجودة الشاملة:مفاهيم و تطبيقات / الزبون عطا الله
Permalinkإدارة الجودة الشاملة:مفاهيم وتطبيقات / جودة محفوظ أحمد
Permalinkإدارة الجودة الشاملة:مفاهيم وتطبيقات / حامد فداء محمود
Permalinkإدارة الجودة الشاملة / فلاق محمد
Permalinkإدارة الجودة الشاملة من المستهلك إلى المستهلك:منهج كمي / الفصل مؤيد عبد الحسن
Permalinkإدارة الجودة الشاملة و الإيزو iso / بوكميش لعلي
Permalinkإدارة الجودة الشاملة و مؤسسات التعليم العالي :دراسة ميدانية في بعض جامعات الشرق الجزائري / بوزيان راضية
Permalinkإدارة الجودة الشاملة والإنتاجية والتخطيط التكنولوجي للتميز والريادة والتفوق / النجار فريد
Permalinkإدارة الجودة الشاملة والخدمة الفندقية / كافي مصطفى يوسف
Permalinkإدارة الجودة الشاملة ومتطلبات الآيزو 9001:2000 / علوان قاسم نايف
Permalinkإدارة الجودة الكلية / البكري سونيا محمد
Permalinkإدارة الجودة المعاصرة:مقدمة في إدارة الجودة الشاملة للإنتاج والعمليات والخدمات / النعيمي محمد عبد العال
Permalinkإدارة الجودة بالمنظمة:مدخل نظري وتطبيقي / خثير محمد
Permalinkإدارة الجودة وخدمة العملاء / حمود خضير كاظم
Permalinkإدارة الجودة وخدمة العملاء / حمود خضير كاظم
Permalinkإدارة العملية التدريبية:النظرية والتطبيق / الشرعة عطا الله محمد تيسير
Permalinkإدارة المشاريع الريادية وحاضنات الأعمال / كافي مصطفى يوسف
Permalinkإدارة المعرفة / الظاهر نعيم
Permalinkإدارة المعرفة / عليان ربحي مصطفى
Permalinkإدارة المعرفة الطريق إلى التميز و الريادة / همشري عمر أحمد
Permalinkإدارة المعرفة:المفاهيم النظم التقنيات / ياسين سعد غالب
Permalinkإدارة المعرفة:المفاهيم والإستراتيجيات والعمليات / نجم نجم عبود
Permalinkإدارة المعرفة في إطار نظم ذكاء الأعمال / الناصر عامر عبد الرزاق
Permalinkإدارة المعرفة في بناء الكفايات الجوهرية / الجنابي أكرم سالم
Permalinkإدارة المعرفة:مدخل تطبيقي / كرماللي سلطان
Permalinkإدارة المعرفة والتكنولوجية الحديثة / نور الدين عصام
Permalinkإدارة المعرفة ونظم المعلومات / الخطيب أحمد
Permalinkإدارة الموارد البشرية / شحادة نظمي
Permalinkإدارة الموارد البشرية / حمداوي وسيلة
Permalinkإدارة الموارد البشرية / سلطان محمد سعيد
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Permalinkإدارة الموارد البشرية / ماهر أحمد
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Permalinkإدارة الموارد البشرية / عبد الباقي صلاح الدين
Permalinkإدارة الموارد البشرية / الصيرفي محمد عبد الفتاح
Permalinkإدارة الموارد البشرية / جودة محفوظ أحمد
Permalinkإدارة الموارد البشرية / حاروش نور الدين
Permalinkإدارة الموارد البشرية / الحريري محمد سرور
Permalinkإدارة الموارد البشرية / ديري زاهد محمد
Permalinkإدارة الموارد البشرية / نصر الله حنا
Permalinkإدارة الموارد البشرية / السلمى علي
Permalinkإدارة الموارد البشرية / حمود خضير كاظم
Permalinkإدارة الموارد البشرية :أحد محاور الكيان الإقتصادي الوظيفي للمؤسسة / إبراهيم محمد محمد
Permalinkإدارة الموارد البشرية:إدارة الأفراد / برنوطي سعاد نائف
Permalinkإدارة الموارد البشرية:إطار نظري و حالات عملية / أبو شيخة نادر أحمد
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