الفهرس الالي للمكتبة لكلية العلوم التجارية و الاقتصادية و علوم التسيير
Détail de l'indexation
4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité : المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة 4.400 Économie d'entreprise اقـتـصــاد الـمـؤسـســة
4.401Technologie de gestion تـكـنـولـوجـيــة الـتـسـيـيـــر 4.410 Affaires économiques. Gestion stratégique الأعمال الإقتصادية. الإدارة الإستراتيجية 4.430 Opérations économiques. Gestion logistique العمليات الإقـتـصادية . الإدارة اللوجستية
Autorités liées :
|
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Business model / Osterwalder Alexander
Titre : Business model : nouvelle génération :un guide pour visionnaires ;révolutionnaires ;et challengers Type de document : texte imprimé Auteurs : Osterwalder Alexander, Auteur Editeur : paris:pearson;2008 Année de publication : 2011 Importance : 278p Format : 20*25cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6487-6 Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : le dégroupage -le modèle économique du gratuit -entreprise et design pour aller plus loi -explorer des idées Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة Business model : nouvelle génération :un guide pour visionnaires ;révolutionnaires ;et challengers [texte imprimé] / Osterwalder Alexander, Auteur . - [S.l.] : paris:pearson;2008, 2011 . - 278p ; 20*25cm.
ISBN : 978-2-7440-6487-6
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : le dégroupage -le modèle économique du gratuit -entreprise et design pour aller plus loi -explorer des idées Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité fe-5805 420/05.1 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Exclu du prêt fe-5806 420/05.2 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible Business Model YOU / Emily Borgeaud
Titre : Business Model YOU Type de document : texte imprimé Auteurs : Emily Borgeaud, Auteur ; Tim clark, Auteur Editeur : paris:pearson;2008 Année de publication : 2012 Importance : 257p Format : 20*25cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6516-3 Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : la promeneuse de chiens -la thésarde -le conseiller commercial -la photo graphe de mariage Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة Business Model YOU [texte imprimé] / Emily Borgeaud, Auteur ; Tim clark, Auteur . - [S.l.] : paris:pearson;2008, 2012 . - 257p ; 20*25cm.
ISBN : 978-2-7440-6516-3
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : la promeneuse de chiens -la thésarde -le conseiller commercial -la photo graphe de mariage Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité fe-5804 420/04.2 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible fe-5803 42004.1 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Exclu du prêt La certification ISO 9000 / Laudoyer Guy
Titre : La certification ISO 9000 : Un moteur pour la qualité Type de document : texte imprimé Auteurs : Laudoyer Guy, Auteur Année de publication : 2000 Importance : 206p Format : 15*22 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2409-7 Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : le client et l'entreprise -normes ISO9000 et certification -le concept de qualité -l'essentiel pou agir -management et animation Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة La certification ISO 9000 : Un moteur pour la qualité [texte imprimé] / Laudoyer Guy, Auteur . - 2000 . - 206p ; 15*22.
ISBN : 978-2-7081-2409-7
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : le client et l'entreprise -normes ISO9000 et certification -le concept de qualité -l'essentiel pou agir -management et animation Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité fe-5908 420/06.1 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Exclu du prêt fe-5909 420/06.2 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 300 - Sciences sociales Disponible Coaching d'organisation : outils et pratiques / Michel Moral
Titre : Coaching d'organisation : outils et pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Moral (1945-....), Auteur ; Sabine Henrichfreise, Auteur Mention d'édition : [Nouvelle éd.] Editeur : Malakoff : InterÉditions Année de publication : DL 2018 Collection : Accompagnement et coaching, ISSN 2608-953X Importance : 1 vol. (299 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-1815-5 Prix : 27 EUR Note générale : Biographie des auteurs:
- Michel Moral, Ingénieur et docteur en psychologie. Coach de dirigeant et d'équipes de direction depuis 2003, il a un long passé de dirigeant international en Europe de l'Est, Afrique et Moyen Orient. Auteur de plusieurs livres sur le coaching il est aussi formateur et superviseur de coachs à Paris 8, Cergy-Pontoise, au CRC d'HEC et au Maroc. Membre du board de l'EMCC, il participe aux groupes de travail internationaux sur l'accréditation et la formation des superviseurs de coachs.
- Sabine Henrichfreise est coach spécialisée dans le coaching des organisations multinationales.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : management organisation collaboration innovation coaching coaching d'organisation gouvernance prise de décision Harmonic Reframing System (HRS) intelligence collective Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة Résumé : Le coaching d'organisation, apparu en 2006, vise à développer la capacité de l'entreprise à inventer par elle-même ses propres solutions. C'est une forme d'intervention en pleine expansion qui doit permettre aux entreprises d'affronter les changements de plus en plus rapides et brutaux. La France est d'ailleurs en avance sur les concepts et les méthodes.
Tous les aspects de ce métier sont traités ici : compétences requises, outils, techniques et perspectives. La description détaillée d'une intervention renforce l'orientation très concrète de cet ouvrage. Issu de l'expérience de terrain de deux grands professionnels, il sera d'un recours utile aussi bien aux acteurs et futurs acteurs de ce type d'intervention qu'à l'ensemble des équipes confrontées aux transformations du monde industriel.Note de contenu : Sommaire:
Introduction
1. Environnement
2. La notion d'organisation
3. Processus et techniques
4. Les outils de base du coaching d'organisation
5. Outils récents
6. La pratique du coaching d'organisation
7. Les perspectives du coaching d'organisation
Conclusion
Annexe 1 : Deux recherches clefs sur l'intelligence collective
Annexe 2 : Recherches faites avec HRS
Bibliographie
Index
Coaching d'organisation : outils et pratiques [texte imprimé] / Michel Moral (1945-....), Auteur ; Sabine Henrichfreise, Auteur . - [Nouvelle éd.] . - Malakoff : InterÉditions, DL 2018 . - 1 vol. (299 p.) : ill. ; 24 cm. - (Accompagnement et coaching, ISSN 2608-953X) .
ISBN : 978-2-7296-1815-5 : 27 EUR
Biographie des auteurs:
- Michel Moral, Ingénieur et docteur en psychologie. Coach de dirigeant et d'équipes de direction depuis 2003, il a un long passé de dirigeant international en Europe de l'Est, Afrique et Moyen Orient. Auteur de plusieurs livres sur le coaching il est aussi formateur et superviseur de coachs à Paris 8, Cergy-Pontoise, au CRC d'HEC et au Maroc. Membre du board de l'EMCC, il participe aux groupes de travail internationaux sur l'accréditation et la formation des superviseurs de coachs.
- Sabine Henrichfreise est coach spécialisée dans le coaching des organisations multinationales.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : management organisation collaboration innovation coaching coaching d'organisation gouvernance prise de décision Harmonic Reframing System (HRS) intelligence collective Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة Résumé : Le coaching d'organisation, apparu en 2006, vise à développer la capacité de l'entreprise à inventer par elle-même ses propres solutions. C'est une forme d'intervention en pleine expansion qui doit permettre aux entreprises d'affronter les changements de plus en plus rapides et brutaux. La France est d'ailleurs en avance sur les concepts et les méthodes.
Tous les aspects de ce métier sont traités ici : compétences requises, outils, techniques et perspectives. La description détaillée d'une intervention renforce l'orientation très concrète de cet ouvrage. Issu de l'expérience de terrain de deux grands professionnels, il sera d'un recours utile aussi bien aux acteurs et futurs acteurs de ce type d'intervention qu'à l'ensemble des équipes confrontées aux transformations du monde industriel.Note de contenu : Sommaire:
Introduction
1. Environnement
2. La notion d'organisation
3. Processus et techniques
4. Les outils de base du coaching d'organisation
5. Outils récents
6. La pratique du coaching d'organisation
7. Les perspectives du coaching d'organisation
Conclusion
Annexe 1 : Deux recherches clefs sur l'intelligence collective
Annexe 2 : Recherches faites avec HRS
Bibliographie
Index
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 630/2 630 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 600 - Technologie (Sciences appliquées) Exclu du prêt Collaborer pour innover : le management stratégique des ressources externes / Romaric Servajean-Hilst
Titre : Collaborer pour innover : le management stratégique des ressources externes Type de document : texte imprimé Auteurs : Romaric Servajean-Hilst, Auteur ; Hugues Poissonnier (1977-....), Auteur ; Gustavo Pierangelini, Auteur ; Pierre Pelouzet (1963-...), Préfacier, etc. Editeur : Louvain-la-Neuve : De Boeck supérieur Année de publication : DL 2018. Collection : Le management en pratique, ISSN 1373-0274. Importance : 1 vol. (254 p.) Présentation : ill. en noir, tabl., graph., fig., couv. ill. en coul. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-1484-9 Prix : 24,50 EUR Note générale : Biographie des auteurs:
- Romaric SERVAJEAN-HILST, PhD, est Chercheur-associé au Centre de Recherche en Gestion de l’École polytechnique et entrepreneur. Il enseigne la stratégie et le management de l’innovation à l’École polytechnique et à l’École Centrale Paris, et le management de la supply chain à HEC Paris. Diplômé de l’ESSEC et docteur de l’École polytechnique, ses travaux portent sur le développement et le management de l’innovation collaborative et de l’innovation de rupture.
- Hugues Poissonnier, PhD, est professeur à Grenoble Ecole de Management où il enseigne la Stratégie, le Contrôle de Gestion et les Achats. Ses travaux de recherche portent sur les relations inter-organisationnelles, thème sur lequel il est auteur ou coauteur de nombreux articles de recherche et de vulgarisation, ainsi que d’une vingtaine d’ouvrages. Il dirige la recherche de l’IRIMA (Institut de Recherche et d’Innovation en Management des Achats) depuis sa création en 2008 et intervient régulièrement en entreprise pour des formations sur mesure et conférences.
- Gustavo PIERANGELINI, MBA, est Purchasing Innovation & Market Intelligence Manager chez bioMérieux. Son parcours professionnel démarre dans le conseil d’entreprise (Accenture) pour continuer dans les achats et l’innovation chez bioMérieux où il a rempli plusieurs rôles à l’international. Ingénieur et titulaire d’un MBA de la Warwick Business School, il étudie et déploie les principes de l’innovation collaborative avec l’objectif d’améliorer l’efficacité stratégique de l’exploitation des ressources et des connaissances externes.
- Pierre Pelouzet est médiateur des entreprises.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : management collaboration innovation management stratégique Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة Résumé : Un manuel pratique de gestion de l’innovation collaborative entre entreprises.
Souvent décrite comme indispensable à la survie des entreprises, l’innovation, a fortiori quand elle se fait avec des partenaires externes, repose de plus en plus sur des évolutions organisationnelles mais aussi sur des pratiques managériales et des outils nouveaux.
Les auteurs proposent aux organisations de développer leurs capacités d’innovation en apprenant à mieux collaborer avec leurs partenaires. Bien sûr, la collaboration ne peut fonctionner que si elle est réelle au sein même de chacune des organisations concernées. À la lumière des dernières analyses et bonnes pratiques observées sur le terrain, l’ouvrage met en évidence les compétences individuelles, organisationnelles et inter-organisationnelles, ainsi que les principaux outils, qui permettent de mieux collaborer pour innover.
L’ouvrage s’adresse aux managers achats, acheteurs, responsables de l’innovation, business developpers, alliance managers, et bien sûr à ceux qui créent et assurent les nouvelles fonctions en charge de l’innovation collaborative : Open Innovation managers et responsables Achats-Innovation. Il s’adresse également aux dirigeants de PME et aux fondateurs de start-ups qui y trouveront des clefs d’entrée et de gestion de leurs relations avec leurs partenaires d’innovation.
Les étudiants en Écoles de Commerce, en Écoles d’Ingénieurs et en Universités y trouveront également matière à réflexion.Note de contenu : Sommaire:
Introduction
1. Le Sourcing de l'innovation
2. Le déploiement de nouvelles compétences inter-organisationnelles : développer l'ambidextrie inter-organisationnelle
3. Mettre en oeuvre un partenariat d'innovation, le management inter-organisations
4. Les compétences organisationnelles vers un management supportant davantage l'intelligence collective
5. Construire la capacité stratégique et organisationnelle de l'entreprise innovant avec l'externe
6. Le développement des compétences individuelles : vers un acheteur de plus en plus "cerveau droit"
7. Conduire le changement vers une innovation plus collaborative
Conclusion
Annexe : Correction du cas Riste
Liste des figures
En ligne : https://fr.calameo.com/read/00001585682e742ce5245 Collaborer pour innover : le management stratégique des ressources externes [texte imprimé] / Romaric Servajean-Hilst, Auteur ; Hugues Poissonnier (1977-....), Auteur ; Gustavo Pierangelini, Auteur ; Pierre Pelouzet (1963-...), Préfacier, etc. . - Louvain-la-Neuve : De Boeck supérieur, DL 2018. . - 1 vol. (254 p.) : ill. en noir, tabl., graph., fig., couv. ill. en coul. ; 24 cm.. - (Le management en pratique, ISSN 1373-0274.) .
ISBN : 978-2-8073-1484-9 : 24,50 EUR
Biographie des auteurs:
- Romaric SERVAJEAN-HILST, PhD, est Chercheur-associé au Centre de Recherche en Gestion de l’École polytechnique et entrepreneur. Il enseigne la stratégie et le management de l’innovation à l’École polytechnique et à l’École Centrale Paris, et le management de la supply chain à HEC Paris. Diplômé de l’ESSEC et docteur de l’École polytechnique, ses travaux portent sur le développement et le management de l’innovation collaborative et de l’innovation de rupture.
- Hugues Poissonnier, PhD, est professeur à Grenoble Ecole de Management où il enseigne la Stratégie, le Contrôle de Gestion et les Achats. Ses travaux de recherche portent sur les relations inter-organisationnelles, thème sur lequel il est auteur ou coauteur de nombreux articles de recherche et de vulgarisation, ainsi que d’une vingtaine d’ouvrages. Il dirige la recherche de l’IRIMA (Institut de Recherche et d’Innovation en Management des Achats) depuis sa création en 2008 et intervient régulièrement en entreprise pour des formations sur mesure et conférences.
- Gustavo PIERANGELINI, MBA, est Purchasing Innovation & Market Intelligence Manager chez bioMérieux. Son parcours professionnel démarre dans le conseil d’entreprise (Accenture) pour continuer dans les achats et l’innovation chez bioMérieux où il a rempli plusieurs rôles à l’international. Ingénieur et titulaire d’un MBA de la Warwick Business School, il étudie et déploie les principes de l’innovation collaborative avec l’objectif d’améliorer l’efficacité stratégique de l’exploitation des ressources et des connaissances externes.
- Pierre Pelouzet est médiateur des entreprises.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : management collaboration innovation management stratégique Index. décimale : 4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة Résumé : Un manuel pratique de gestion de l’innovation collaborative entre entreprises.
Souvent décrite comme indispensable à la survie des entreprises, l’innovation, a fortiori quand elle se fait avec des partenaires externes, repose de plus en plus sur des évolutions organisationnelles mais aussi sur des pratiques managériales et des outils nouveaux.
Les auteurs proposent aux organisations de développer leurs capacités d’innovation en apprenant à mieux collaborer avec leurs partenaires. Bien sûr, la collaboration ne peut fonctionner que si elle est réelle au sein même de chacune des organisations concernées. À la lumière des dernières analyses et bonnes pratiques observées sur le terrain, l’ouvrage met en évidence les compétences individuelles, organisationnelles et inter-organisationnelles, ainsi que les principaux outils, qui permettent de mieux collaborer pour innover.
L’ouvrage s’adresse aux managers achats, acheteurs, responsables de l’innovation, business developpers, alliance managers, et bien sûr à ceux qui créent et assurent les nouvelles fonctions en charge de l’innovation collaborative : Open Innovation managers et responsables Achats-Innovation. Il s’adresse également aux dirigeants de PME et aux fondateurs de start-ups qui y trouveront des clefs d’entrée et de gestion de leurs relations avec leurs partenaires d’innovation.
Les étudiants en Écoles de Commerce, en Écoles d’Ingénieurs et en Universités y trouveront également matière à réflexion.Note de contenu : Sommaire:
Introduction
1. Le Sourcing de l'innovation
2. Le déploiement de nouvelles compétences inter-organisationnelles : développer l'ambidextrie inter-organisationnelle
3. Mettre en oeuvre un partenariat d'innovation, le management inter-organisations
4. Les compétences organisationnelles vers un management supportant davantage l'intelligence collective
5. Construire la capacité stratégique et organisationnelle de l'entreprise innovant avec l'externe
6. Le développement des compétences individuelles : vers un acheteur de plus en plus "cerveau droit"
7. Conduire le changement vers une innovation plus collaborative
Conclusion
Annexe : Correction du cas Riste
Liste des figures
En ligne : https://fr.calameo.com/read/00001585682e742ce5245 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 630/1 630 Ouvrage Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion 600 - Technologie (Sciences appliquées) Exclu du prêt Consulting / Christian Auriach
Permalinkévaluation et planification de la recherche scientifique / R.issolah
PermalinkG.R.Hدروس في تسيير الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية وتطبيقاتها في الجزائر / مقدم سعيد
PermalinkDe la GRH au management stratégique des RH / Yves Réale
PermalinkIdentifiez et fidélisez vos salariés de talent / Benjamin Chaminade
PermalinkIntroduction à l'entreprenariat / Alain Fayolle
PermalinkISOو الإيزو TQM إدارة الجودة الشاملة / الطائي حميد عبد النبي
PermalinkLe manuel de l'ingénieure d'affaires / fraisse henri
PermalinkPlanifier la stratégie / Grunig Rodolf
PermalinkQualité en production / Duret Daniel
PermalinkRéussir i 'audit qualité / Mitonneau Henri
Permalinksix sigma تحقيق الدقة في إدارة الجودة / النعيمي محمد عبد العال
PermalinkTQM إدارة الجودة الشاملة / الصيرفي محمد
Permalinkإبداعات الأعمال:قراءات في التميز الإداري والتفوق التنظيمي / العنزي سعد علي حمود
Permalinkإتجاهات التدريب و تقييم أداء الأفراد / بن عيشى عمار
Permalinkإتجاهات حديثة في إدارة المعرفة والمعلومات / بدير جمال يوسف
Permalinkإتجاهات معاصرة في إدارة الموارد البشرية:النظرية والتطبيق / أبو علفة عصام الدين أمين
Permalinkأثر التمكين على فعالية المنظمة / المهيرات عماد علي
Permalinkأثر الموارد البشرية في تعزيز الإقتصاد الوطني:بحوث و أوراق عمل / المنظمة العربية للتنمية
Permalinkأثر حاضنات الأعمال على نجاح المشروعات الصغيرة :دراسة تطبيقية على حاضنات الأغمال بجمهورية مصر العربية / عبد المحسن أسامة حسين
Permalinkإدارة إختيار الموظفين:الموظف المناسب في المكان المناسب / زيد سلمان
Permalinkإدارة الإبتكار:المفاهيم و الخصائص و التجارب الحديثة / نجم نجم عبود
Permalinkإدارة الإبداع و الإبتكار في منظمات الأعمال / خصاونة عاكف لطفي
Permalinkإدارة الإبداع و الإبتكارات / خيري أسامة
Permalinkإدارة الإبداع و التميز التنافسي / جاد الرب سيد محمد
Permalinkإدارة الأفراد / المرعي حجاج بن صالح
Permalinkإدارة الأفراد / الدباغ عصام عبد الوهاب
Permalinkإدارة الأفراد والعلاقات الإنسانية:مدخل الأهداف / صلاح الشنوني
Permalinkإدارة الأفكار / الصيرفي محمد
Permalinkإدارة الإنتاج و العمليات بالجودة الشاملة / طاحون زكريا
Permalinkإدارة البيئة:نظم ومتطلبات وتطبيقات إيزو 14000 / العزاوي نجم
Permalinkإدارة التمكين و إقتصاديات الثقة في منظمات أعمال الألفية الثالثة / الدوري زكريا
Permalinkإدارة التمكين و الإندماج / جلاب إحسان
Permalinkإدارة التنوع الثقافي في الموارد البشرية / حمودة عبد الناصر
Permalinkإدارة الجدارات والمواهب / الطائي حميد
Permalinkإدارة الجودة:التقدم والحكمة وفلسفة ديمنج / دوبينز لويد
Permalinkإدارة الجودة الشاملة / حمود خضير كاظم
Permalinkإدارة الجودة الشاملة / لعويسات جمال الدين
Permalinkإدارة الجودة الشاملة / حامد فداء محمود
Permalinkإدارة الجودة الشاملة / الطائي رعد عبد الله
Permalinkإدارة الجودة الشاملة / دودين أحمد يوسف
Permalinkإدارة الجودة الشاملة / العزاوي محمد عبد الوهاب محمد
Permalinkادارة الجودة الشاملة / محمود عبد الفتاح رضوان
Permalinkإدارة الجودة الشاملة:الأسس النظرية و التطبيقية و التنظيمية في المؤسسات السلعية و الخدمية / بن عيشاوي أحمد
Permalinkإدارة الجودة الشاملة:المفاهيم النظرية و أبعادها التطبيقية في مجال الخدمات / الكرخي مجيد
Permalinkإدارة الجودة الشاملة بمنظمات الرعاية الإجتماعية / محمد عبد الفتاح
Permalinkإدارة الجودة الشاملة:تطبيقات على القطاع الصحي / بن سعيد خالد
Permalinkإدارة الجودة الشاملة:تطبيقات في الصناعة والتعليم / مجيد سوسن شاكر
Permalinkإدارة الجودة الشاملة في الجامعات / التركاوي خير الله يونس
Permalinkإدارة الجودة الشاملة في القطاعين الإنتاجي والخدمي / السامرائي مهدي صالح
Permalinkإدارة الجودة الشاملة في المؤسسات التعليمية:معايير وتطبيقات ونماذج / اللامي غسان
Permalinkإدارة الجودة الشاملة في خدمات الرعاية الصحية / مليكة غواري
Permalinkإدارة الجودة الشاملة في عصر الأنترنت / نجم نجم عبود
Permalinkإدارة الجودة الشاملة في منظمات الأعمال بين النظرية والتطبيق / الوادي محمود حسين
Permalinkادارة الجودة الشاملة / الترتوري محمد عوض
Permalinkإدارة الجودة الشاملة:معايير الأيزو / مسلم عبد الله حسن
Permalinkإدارة الجودة الشاملة:مفاهيم و تطبيقات / الزبون عطا الله
Permalinkإدارة الجودة الشاملة:مفاهيم وتطبيقات / جودة محفوظ أحمد
Permalinkإدارة الجودة الشاملة:مفاهيم وتطبيقات / حامد فداء محمود
Permalinkإدارة الجودة الشاملة / فلاق محمد
Permalinkإدارة الجودة الشاملة من المستهلك إلى المستهلك:منهج كمي / الفصل مؤيد عبد الحسن
Permalinkإدارة الجودة الشاملة و الإيزو iso / بوكميش لعلي
Permalinkإدارة الجودة الشاملة و مؤسسات التعليم العالي :دراسة ميدانية في بعض جامعات الشرق الجزائري / بوزيان راضية
Permalinkإدارة الجودة الشاملة والإنتاجية والتخطيط التكنولوجي للتميز والريادة والتفوق / النجار فريد
Permalinkإدارة الجودة الشاملة والخدمة الفندقية / كافي مصطفى يوسف
Permalinkإدارة الجودة الشاملة ومتطلبات الآيزو 9001:2000 / علوان قاسم نايف
Permalinkإدارة الجودة الكلية / البكري سونيا محمد
Permalinkإدارة الجودة المعاصرة:مقدمة في إدارة الجودة الشاملة للإنتاج والعمليات والخدمات / النعيمي محمد عبد العال
Permalinkإدارة الجودة بالمنظمة:مدخل نظري وتطبيقي / خثير محمد
Permalinkإدارة الجودة وخدمة العملاء / حمود خضير كاظم
Permalinkإدارة الجودة وخدمة العملاء / حمود خضير كاظم
Permalinkإدارة العملية التدريبية:النظرية والتطبيق / الشرعة عطا الله محمد تيسير
Permalinkإدارة المشاريع الريادية وحاضنات الأعمال / كافي مصطفى يوسف
Permalinkإدارة المعرفة / الظاهر نعيم
Permalinkإدارة المعرفة / عليان ربحي مصطفى
Permalinkإدارة المعرفة الطريق إلى التميز و الريادة / همشري عمر أحمد
Permalinkإدارة المعرفة:المفاهيم النظم التقنيات / ياسين سعد غالب
Permalinkإدارة المعرفة:المفاهيم والإستراتيجيات والعمليات / نجم نجم عبود
Permalinkإدارة المعرفة في إطار نظم ذكاء الأعمال / الناصر عامر عبد الرزاق
Permalinkإدارة المعرفة في بناء الكفايات الجوهرية / الجنابي أكرم سالم
Permalinkإدارة المعرفة:مدخل تطبيقي / كرماللي سلطان
Permalinkإدارة المعرفة والتكنولوجية الحديثة / نور الدين عصام
Permalinkإدارة المعرفة ونظم المعلومات / الخطيب أحمد
Permalinkإدارة الموارد البشرية / شحادة نظمي
Permalinkإدارة الموارد البشرية / حمداوي وسيلة
Permalinkإدارة الموارد البشرية / سلطان محمد سعيد
Permalinkإدارة الموارد البشرية / جوهر عبد الله حسين
Permalinkإدارة الموارد البشرية / ماهر أحمد
Permalinkإدارة الموارد البشرية / عبوي زيد منير
Permalinkإدارة الموارد البشرية / ماهر أحمد
Permalinkإدارة الموارد البشرية / عبد الباقي صلاح الدين
Permalinkإدارة الموارد البشرية / الصيرفي محمد عبد الفتاح
Permalinkإدارة الموارد البشرية / جودة محفوظ أحمد
Permalinkإدارة الموارد البشرية / حاروش نور الدين
Permalinkإدارة الموارد البشرية / الحريري محمد سرور
Permalinkإدارة الموارد البشرية / ديري زاهد محمد
Permalinkإدارة الموارد البشرية / نصر الله حنا
Permalinkإدارة الموارد البشرية / السلمى علي
Permalinkإدارة الموارد البشرية / حمود خضير كاظم
Permalinkإدارة الموارد البشرية :أحد محاور الكيان الإقتصادي الوظيفي للمؤسسة / إبراهيم محمد محمد
Permalinkإدارة الموارد البشرية:إدارة الأفراد / برنوطي سعاد نائف
Permalinkإدارة الموارد البشرية:إطار نظري و حالات عملية / أبو شيخة نادر أحمد
Permalinkإدارة الموارد البشرية:الأصول والمهارات المعاصرة / مصطفى أحمد السيد
Permalinkإدارة الموارد البشرية الدولية / عباس علي
Permalinkإدارة الموارد البشرية المعاصرة:بعد إستراتيجي / عقيلي عمر وصفي
Permalinkإدارة الموارد البشرية إلى أين؟:التحديات التجارب التطلعات / الخزامى عبد الحكم أحمد
Permalinkإدارة الموارد البشرية بالمكتبات الجامعية في عصر المعرفة / ابراهيم السعيد مبروك
Permalinkإدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي والمعاصر / حافظ محمد عبده
Permalinkإدارة الموارد البشرية:تخصص نظم المعلومات الإدارية / ربابعة علي محمد
Permalinkإدارة الموارد البشرية:تنمية المديرين تقييم الأداء المتغيرات البيئية تعويضات الأفراد / حسن راوية
Permalinkإدارة الموارد البشرية:دليل عملي / المعايطة رولا نايف
Permalinkإدارة الموارد البشرية:رؤية إستراتيجية / نصر الدين عشوي
Permalinkإدارة الموارد البشرية:رؤية مستقبلية / حسن راوية
Permalinkإدارة الموارد البشرية:عرض وتحليل / صالح محمد فالح
Permalinkإدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية / الكبيسي عامر خضير
Permalinkإدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرون منحنى نظمي / درة عبد الباري
Permalinkإدارة الموارد البشرية في القطاع العام / حسن حسام إبراهيم
Permalinkإدارة الموارد البشرية في المنشأت السياحية و الفندقية / خليفة قصي قحطان
Permalinkإدارة الموارد البشرية في المنشأت السياحية و الفندقية / العلوان حمزة
Permalinkإدارة الموارد البشرية في المؤسسات التعليمية / أبو شندي سعد
Permalinkإدارة الموارد البشرية في ظل إستخدام الأساليب العلمية الحديثة الجودة الشاملة و الهندرة / الشعبان محمد جاسم
Permalinkإدارة الموارد البشرية:مدخل إستراتيجي / الهيتي خالد عبد الرحيم مطر
Permalinkإدارة الموارد البشرية:مدخل إستراتيجي / عباس سهيلة محمد
Permalinkإدارة الموارد البشرية:مدخل إستراتيجي / السالم مؤيد سعيد
Permalinkإدارة الموارد البشرية:مدخل تحقيق الميزة التنافسية / أبوبكر مصطفى محمود
Permalinkإدارة الموارد البشرية:مدخل تطبيقي معاصر / عبد الباقي صلاح الدين
Permalinkإدارة الموارد البشرية:مدخل كمي / زويلف مهدي حسن
Permalinkإدارة الموارد البشرية من الناحية العلمية والعملية / عبد الباقي صلاح الدين
Permalinkإدارة الموارد البشرية و تنميتها / اللبدي نزار
Permalinkإدارة الموارد البشرية وتأثيرات العولمة عليها / الموسوي سنان كاظم
Permalinkإدارة الموارد الشرية / حجازي محمد حافظ
Permalinkإدارة الموارد والجودة الشاملة / الطاهر علاء فرج
Permalinkإدارة الموراد البشرية:المفاهيم والأسس الأبعاد الإستراتيجية / عبد الرحمن بن عنتر
Permalinkإدارة الموراد البشرية في ظل المتغيرات الإقتصادية العالمية الحالية مع دراسة حالات تطبيقية لبعض البلدان العربية / السيد معين أمين
Permalinkإدارة الموهبة :مدخل معاصر لإدارة الموارد البشرية / الزبيدي غني دحام
Permalinkإدارة تكاليف الجودة إستراتيجيا / المسعودي حيدر
Permalinkإدارة جودة الخدمات / عبد الله عادل
Permalinkإدارة خدمة العملاء / منصور إياد شوكت
Permalinkإدارة رأس المال البشري:مطارحات إستراتيجية في تنشيط الإستثمار ومواجهة الإنهيار / صالح علي أحمد
Permalinkإدارة شؤون الأفراد / عيسى سليم
Permalinkإدارة وتخطيط التكنولوجيا:رؤية معاصرة / سيفين لطفي لويز
Permalinkإدارة وصناعة الجودة:مفاهيم إدارية وتقنية وتجارية في الجودة / الطيطي خضر مصباح
Permalinkأساسيات الوصف الوظيفي :تصنيف و توصيف الوظائف / عارف سامي
Permalinkأساسيات تدريب الموارد البشرية / محيرق مبروكة
Permalinkإستراتيجيات إدارة الموارد البشرية / عامر سامح عبد المطلب
Permalinkإستراتيجيات الإدارة المعرفية في منظمات الأعمال / حسن حسين عجلان
Permalinkإستراتيجيات النمو والإستقرار والنجاح في العملية الإدارية / شمس الدين باسم
Permalinkإستراتيجية إدارة المعرفة و الأهداف التنظيمية / القهيوي ليث عبد لله
Permalinkإستراتيجية إدارة الموارد البشرية:المدخل الحديث لإستدامة الميزة التنافسية / عباس حسين وليد حسين
Permalinkإستراتيجية التمكين التنظيمي لتعزيز فاعلية عمليات إدارة المعرفة / البنا حسين موسى قاسم
Permalinkإستراتيجية التمكين المتسلسل:مدخل البناء المتسلسل للمورد البشري المشارك في صناعة القرارت / عبد الله عادل محمد
Permalinkإستراتيجية الجودة والإعتماد الأكاديمي في ظل سياسات العلوم والتكنولوجيا / عبد الغفور همام
Permalinkإستراتيجية الموارد البشرية / تشاندا أشوك
Permalinkأسس وعادات التميز لدى الأفراد ذوي المهارات الإدارية العالية / السيد رضا
Permalinkإعادة هندسة المنظمة:منهج الخطوة بخطوة لتجديد حيوية الشركة / إن لوينثال جفري
Permalinkإعداد القيادة الإدارية لمدارس المستقبل في ضوء الجودة الشاملة / الحريري رافدة عمر
Permalinkإقتصاديات جودة المنتج بين إدارة الجودة الشاملة والأيزو 9000و10011:رؤية إقتصادية فنية إدارية أسس تطبيقات / عبد العزيز سمير محمد
Permalinkالإبداع و الإبتكار الإداري في التنظيم و التنسيق / مسلم عبد الله حسن
Permalinkالاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية / الكلالده طاهر محمود
Permalinkالإتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية / عبد الباقي صلاح الدين
Permalinkالإتجاهات الحديثة في إعادة هيكلة الشركات:رؤية حول إصلاح الشركات المملوكة للدول / خضر أحمد
Permalinkالإتجاهات الحديثة في المواصفات القياسية والجودة / أبو الغالب محمد عدنان
Permalinkالإتجاهات المعاصرة في تنمية و إدارة الموارد البشرية / الكلالده طاهر محمود
Permalinkالإختبارات وإستخدامها في إدارة الموارد البشرية والأفراد / ماهر أحمد
Permalinkالإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية:المدخل لتحقيق ميزة تنافسية لمنظمة القرن الحادي والعشرين / المرسي جمال الدين محمد
Permalinkالإدارة الفعالة للموارد البشرية / الهلالات صالح علي عودة
Permalinkالإدارة بالأفكار / حريز سامي
Permalinkالإدارة بالحوافز:التحفيز والمكافئات / العاني هيثم
Permalinkالإدارة بالذكاءات:منهج التميز الإستراتيجي والإجتماعي للمنظمات / صالح علي أحمد
Permalinkالإدارة والمعرفة الإلكترونية:الإستراتيجية الوظائف المجالات / نجم نجم عبود
Permalinkالإستثمار في أس المال البشري وفق متطلبات سوق العمل / الإيدامي حمدية شاكر
Permalinkالإستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية في القطاع العام / حسن حسام إبراهيم
Permalinkالإستراتيجية التطويرية للموارد البشرية / هديب إبراهيم
Permalinkالإستشارات الإدارية / الحميري باسم
Permalinkالإستشراف الإستراتيجي و مستوى التمكين التنظيمي:أسلوب كمي تحليلي / البغدادي عادل
Permalinkالإعتماد وضبط الجودة في الجامعات العربية:أنموذج مقترح / الخطيب أحمد
Permalinkالتحليل و التقييم في الإدارة الحديثة / شمس الدين باسم
Permalinkالتخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام / الضمور موفق محمد
Permalinkالتدريب الإستراتيجي ودوره في تحقيق التنمية المستدامة للموارد البشرية / حسنين أحمد جابر
Permalinkالتدريب على المهارات الشخصية / عامر سامح عبد المطلب
Permalinkالتدريب والتأهيل الإداري / رضا هاشم حمدي
Permalinkالتدقيق الإجتماعي / يزيد صالحي محمد
Permalinkالتطبيق العلمي للمواصفة مع ملحق الترجمة العربية للمواصفة ISO9001:2008 / القزاز إسماعيل إبراهيم
Permalinkالتعليم الإلكتروني من منظور تجاري وفني وإداري / الطيطي خضر مصباح
Permalinkالتمكين التنظيمي وواقعه في المؤسسة الجزائرية / بلاغماس بركة
Permalinkالتمكين وأثره على المنظمات العربية / المنظمة العربية للتنمية
Permalinkالتوظيف و المحافظة على الموارد البشرية / المبيضين صفوان
Permalinkالجزء الأول. الخدمة العمومية وآليات ترقيتها في الإدارة الحكومية :مقاربات نظرية تجاب محلية وعالمية / العربي حجام
Permalinkالجزءالثاني. الخدمة العمومية وآليات ترقيتها في الإدارة الحكومية :مقاربات نظرية تجاب محلية وعالمية / العربي حجام
Permalinkالجوانب العملية والتطبيقية في إدارة الموارد البشرية بالمنظمات / عبد الباقي صلاح الدين
Permalinkالجودة الشاملة / الصالح شاكر بن أحمد
Permalinkالجودة الشاملة:الإدارة والتنظيم والإستراتيجية / إيفان جيمس
Permalinkالجودة الشاملة:الدليل المتكامل للمفاهيم والأدوات / توفيق عبد الرحمن
Permalinkالجودة الشاملة في الإدارة التعليمية والمدرسية / أحمد إبراهيم أحمد
Permalinkالجودة الشاملة :مخرج الكفاية الإنتاجية / المصري أحمد محمد
Permalink