| Titre : |
Coaching d'organisation : outils et pratiques |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Michel Moral (1945-....), Auteur ; Sabine Henrichfreise, Auteur |
| Mention d'édition : |
[Nouvelle éd.] |
| Editeur : |
Malakoff : InterÉditions |
| Année de publication : |
DL 2018 |
| Collection : |
Accompagnement et coaching, ISSN 2608-953X |
| Importance : |
1 vol. (299 p.) |
| Présentation : |
ill. |
| Format : |
24 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7296-1815-5 |
| Prix : |
27 EUR |
| Note générale : |
Biographie des auteurs:
- Michel Moral, Ingénieur et docteur en psychologie. Coach de dirigeant et d'équipes de direction depuis 2003, il a un long passé de dirigeant international en Europe de l'Est, Afrique et Moyen Orient. Auteur de plusieurs livres sur le coaching il est aussi formateur et superviseur de coachs à Paris 8, Cergy-Pontoise, au CRC d'HEC et au Maroc. Membre du board de l'EMCC, il participe aux groupes de travail internationaux sur l'accréditation et la formation des superviseurs de coachs.
- Sabine Henrichfreise est coach spécialisée dans le coaching des organisations multinationales.
|
| Langues : |
Français (fre) Langues originales : Français (fre) |
| Mots-clés : |
management organisation collaboration innovation coaching coaching d'organisation gouvernance prise de décision Harmonic Reframing System (HRS) intelligence collective |
| Index. décimale : |
4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة |
| Résumé : |
Le coaching d'organisation, apparu en 2006, vise à développer la capacité de l'entreprise à inventer par elle-même ses propres solutions. C'est une forme d'intervention en pleine expansion qui doit permettre aux entreprises d'affronter les changements de plus en plus rapides et brutaux. La France est d'ailleurs en avance sur les concepts et les méthodes.
Tous les aspects de ce métier sont traités ici : compétences requises, outils, techniques et perspectives. La description détaillée d'une intervention renforce l'orientation très concrète de cet ouvrage. Issu de l'expérience de terrain de deux grands professionnels, il sera d'un recours utile aussi bien aux acteurs et futurs acteurs de ce type d'intervention qu'à l'ensemble des équipes confrontées aux transformations du monde industriel. |
| Note de contenu : |
Sommaire:
Introduction
1. Environnement
2. La notion d'organisation
3. Processus et techniques
4. Les outils de base du coaching d'organisation
5. Outils récents
6. La pratique du coaching d'organisation
7. Les perspectives du coaching d'organisation
Conclusion
Annexe 1 : Deux recherches clefs sur l'intelligence collective
Annexe 2 : Recherches faites avec HRS
Bibliographie
Index
|
Coaching d'organisation : outils et pratiques [texte imprimé] / Michel Moral (1945-....), Auteur ; Sabine Henrichfreise, Auteur . - [Nouvelle éd.] . - Malakoff : InterÉditions, DL 2018 . - 1 vol. (299 p.) : ill. ; 24 cm. - ( Accompagnement et coaching, ISSN 2608-953X) . ISBN : 978-2-7296-1815-5 : 27 EUR Biographie des auteurs:
- Michel Moral, Ingénieur et docteur en psychologie. Coach de dirigeant et d'équipes de direction depuis 2003, il a un long passé de dirigeant international en Europe de l'Est, Afrique et Moyen Orient. Auteur de plusieurs livres sur le coaching il est aussi formateur et superviseur de coachs à Paris 8, Cergy-Pontoise, au CRC d'HEC et au Maroc. Membre du board de l'EMCC, il participe aux groupes de travail internationaux sur l'accréditation et la formation des superviseurs de coachs.
- Sabine Henrichfreise est coach spécialisée dans le coaching des organisations multinationales.
Langues : Français ( fre) Langues originales : Français ( fre)
| Mots-clés : |
management organisation collaboration innovation coaching coaching d'organisation gouvernance prise de décision Harmonic Reframing System (HRS) intelligence collective |
| Index. décimale : |
4.420 Connaissance économique. Gestion de la Qualité المعرفة الإقتصادية. إدارة الجودة |
| Résumé : |
Le coaching d'organisation, apparu en 2006, vise à développer la capacité de l'entreprise à inventer par elle-même ses propres solutions. C'est une forme d'intervention en pleine expansion qui doit permettre aux entreprises d'affronter les changements de plus en plus rapides et brutaux. La France est d'ailleurs en avance sur les concepts et les méthodes.
Tous les aspects de ce métier sont traités ici : compétences requises, outils, techniques et perspectives. La description détaillée d'une intervention renforce l'orientation très concrète de cet ouvrage. Issu de l'expérience de terrain de deux grands professionnels, il sera d'un recours utile aussi bien aux acteurs et futurs acteurs de ce type d'intervention qu'à l'ensemble des équipes confrontées aux transformations du monde industriel. |
| Note de contenu : |
Sommaire:
Introduction
1. Environnement
2. La notion d'organisation
3. Processus et techniques
4. Les outils de base du coaching d'organisation
5. Outils récents
6. La pratique du coaching d'organisation
7. Les perspectives du coaching d'organisation
Conclusion
Annexe 1 : Deux recherches clefs sur l'intelligence collective
Annexe 2 : Recherches faites avec HRS
Bibliographie
Index
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