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4 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'organisations'
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L'essentiel de la théorie des organisations / Roger Aïm
Titre : L'essentiel de la théorie des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Roger Aïm (1952-....), Auteur Mention d'édition : 5e éd. Editeur : Paris : Gualino-Lextenso éd. Année de publication : DL 2012 Collection : Les Carrés (Paris. 1996), ISSN 1288-8206 Importance : 1 vol. (142 p.) Présentation : graph. Format : 17 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-02487-7 Prix : 13,30 EUR Note générale : Bibliogr. p. 141-142. Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : ORGANISATIONS Théorie Index. décimale : 350 Résumé : Roger Aïm, ingénieur diplômé de l'ESTACA et de l'ENSAE, a fait sa carrière dans l'industrie aéronautique et spatiale. Conseiller de l'enseignement technologique de l'Académie de Nice, il est chargé d'enseignement en " Gestion de projet " à l'Université de Nice Sophia-Antipolis.
LA THEORIE TRADITIONNELLE DES ORGANISATIONS
Classement et identification des grandes Ecoles de pensée
L'Ecole classique des organisations
L'Ecole des relations humaines
STRUCTURES ORGANISATIONNELLES
La structure organisationnelle selon Henry Mintzberg
Typologie classique des structures organisationnellesL'essentiel de la théorie des organisations [texte imprimé] / Roger Aïm (1952-....), Auteur . - 5e éd. . - Paris : Gualino-Lextenso éd., DL 2012 . - 1 vol. (142 p.) : graph. ; 17 cm. - (Les Carrés (Paris. 1996), ISSN 1288-8206) .
ISBN : 978-2-297-02487-7 : 13,30 EUR
Bibliogr. p. 141-142. Notes bibliogr.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : ORGANISATIONS Théorie Index. décimale : 350 Résumé : Roger Aïm, ingénieur diplômé de l'ESTACA et de l'ENSAE, a fait sa carrière dans l'industrie aéronautique et spatiale. Conseiller de l'enseignement technologique de l'Académie de Nice, il est chargé d'enseignement en " Gestion de projet " à l'Université de Nice Sophia-Antipolis.
LA THEORIE TRADITIONNELLE DES ORGANISATIONS
Classement et identification des grandes Ecoles de pensée
L'Ecole classique des organisations
L'Ecole des relations humaines
STRUCTURES ORGANISATIONNELLES
La structure organisationnelle selon Henry Mintzberg
Typologie classique des structures organisationnellesRéservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité FSS29184 350-14.1 Ouvrage Faculté des Sciences Sociales 300 - Sciences sociales Disponible Introduction à la psychologie du travail et des organisations / Claude Louche
Titre : Introduction à la psychologie du travail et des organisations : concepts de base et applications Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Louche, Auteur Editeur : Paris : A. Colin Année de publication : DL 2007 Collection : Cursus (Paris) Sous-collection : Psychologie Importance : 1 vol. (176 p.) Présentation : graph. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-34593-8 Prix : 15,50 EUR Note générale : Bibliogr. p. 165-174. Index Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : psychologie organisations paradoxes relation motivation Index. décimale : 150 Résumé : La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les évolutions actuelles du travail et fait également une place aux différentes applications (recrutement, bilan de compétences, formation psycho-sociologique, santé au travail, conditions de travail, diagnostic organisationnel…). Enfin, un texte de synthèse fait ressortir les paradoxes de la situation du travail en France.
Introduction à la psychologie du travail et des organisations : concepts de base et applications [texte imprimé] / Claude Louche, Auteur . - Paris : A. Colin, DL 2007 . - 1 vol. (176 p.) : graph. ; 21 cm. - (Cursus (Paris). Psychologie) .
ISBN : 978-2-200-34593-8 : 15,50 EUR
Bibliogr. p. 165-174. Index
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : psychologie organisations paradoxes relation motivation Index. décimale : 150 Résumé : La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les évolutions actuelles du travail et fait également une place aux différentes applications (recrutement, bilan de compétences, formation psycho-sociologique, santé au travail, conditions de travail, diagnostic organisationnel…). Enfin, un texte de synthèse fait ressortir les paradoxes de la situation du travail en France.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité FSS6941 150-47.1 Ouvrage Faculté des Sciences Sociales 100 - Philosophie, Parapsychologie et Occultisme, Psychologie Disponible FSS6942 150-47.2 Ouvrage Faculté des Sciences Sociales 100 - Philosophie, Parapsychologie et Occultisme, Psychologie Disponible FSS6943 150-47.3 Ouvrage Faculté des Sciences Sociales 100 - Philosophie, Parapsychologie et Occultisme, Psychologie Disponible Introduction à la psychosociologie des organisations / François Petit, Michel Dubois
Titre : Introduction à la psychosociologie des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : François Petit, Michel Dubois, Auteur Editeur : [Paris] : Dunod Année de publication : 2013 Importance : 288 pages Format : 15,5 cm × 24,0 cm × 1,8 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-059880-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : Introduction psychosociologie organisations Index. décimale : 302 Interaction sociale Résumé : Ecoles, lycées, universités, entreprises industrielles et commerciales, hôpitaux, administrations, partis politiques, syndicats, centres culturels... Comment fonctionne le système humain de l'organisation ? Comment analyser l'interdépendance des acteurs - individus ou groupes dans l'organisation ? Autrement dit, comment cerner à la fois leur pouvoir et leur capacité de communication ? Aux frontières de la psychologie et de la sociologie, la psychosociologie des organisations tente de répondre à ces questions.
En outre, elle élabore des démarches de formation et d'intervention. La synthèse proposée dans cet ouvrage s'attache en premier lieu aux caractéristiques de l'organisation, aux phénomènes de communication qui s'y manifestent, au rôle du pouvoir, à celui de la coopération. Une large place est ensuite laissée à une présentation synthétique et critique des pratiques psychosociologiques en organisation.Introduction à la psychosociologie des organisations [texte imprimé] / François Petit, Michel Dubois, Auteur . - [Paris] : Dunod, 2013 . - 288 pages ; 15,5 cm × 24,0 cm × 1,8 cm.
ISBN : 978-2-10-059880-9
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Introduction psychosociologie organisations Index. décimale : 302 Interaction sociale Résumé : Ecoles, lycées, universités, entreprises industrielles et commerciales, hôpitaux, administrations, partis politiques, syndicats, centres culturels... Comment fonctionne le système humain de l'organisation ? Comment analyser l'interdépendance des acteurs - individus ou groupes dans l'organisation ? Autrement dit, comment cerner à la fois leur pouvoir et leur capacité de communication ? Aux frontières de la psychologie et de la sociologie, la psychosociologie des organisations tente de répondre à ces questions.
En outre, elle élabore des démarches de formation et d'intervention. La synthèse proposée dans cet ouvrage s'attache en premier lieu aux caractéristiques de l'organisation, aux phénomènes de communication qui s'y manifestent, au rôle du pouvoir, à celui de la coopération. Une large place est ensuite laissée à une présentation synthétique et critique des pratiques psychosociologiques en organisation.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité FSS45318 302-32.1 Ouvrage Faculté des Sciences Sociales 300 - Sciences sociales Disponible FSS45319 302-32.2 Ouvrage Faculté des Sciences Sociales 300 - Sciences sociales Disponible FSS45320 302-32.3 Ouvrage Faculté des Sciences Sociales 300 - Sciences sociales Disponible La sociologie des organisations / Philippe Bernoux
Titre : La sociologie des organisations : Initiation théorique suivie de douze cas pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Bernoux, Auteur Editeur : Paris : Éd. Points Année de publication : 2005 Importance : 466 pages Format : 11,0 cm × 17,9 cm × 2,1 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-4003-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : La sociologie organisations Résumé : La sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable ? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'une institution, d'une entreprise ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par l'analyse d'une douzaine de cas français et étrangers.
Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer. Cette initiation peut être prolongée avec profit par l'ouvrage collectif Les Nouvelles Approches sociologiques des organisations (Seuil, 3e édition, 2005).
La sociologie des organisations : Initiation théorique suivie de douze cas pratiques [texte imprimé] / Philippe Bernoux, Auteur . - Paris : Éd. Points, 2005 . - 466 pages ; 11,0 cm × 17,9 cm × 2,1 cm.
ISBN : 978-2-7578-4003-0
Langues : Français (fre)
Mots-clés : La sociologie organisations Résumé : La sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable ? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'une institution, d'une entreprise ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par l'analyse d'une douzaine de cas français et étrangers.
Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer. Cette initiation peut être prolongée avec profit par l'ouvrage collectif Les Nouvelles Approches sociologiques des organisations (Seuil, 3e édition, 2005).
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité FSS46810 300-271.1 Ouvrage Faculté des Sciences Sociales 300 - Sciences sociales Disponible