| Titre : |
Organisations et comportements : nouvelles approches, nouveaux enjeux |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Patrick Gilbert (1947-....), ; Francis Gu©rin (1963-....), ; Fr©d©rique Pigeyre, |
| Editeur : |
Paris : Dunod |
| Année de publication : |
impr. 2005. |
| Collection : |
Gestion sup (Paris) |
| Sous-collection : |
Management, ressources humaines. |
| Importance : |
1 vol. (XII-448 p.) |
| Format : |
ill. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-007635-2 |
| Prix : |
35 EUR |
| Langues : |
Français (fre) Langues originales : Français (fre) |
| Mots-clés : |
SUJETS ANCIENS NOUVELLES PERSPECTIVES modèles et clichés enjeux et contextes La communication Le leadership pouvoir La motivation au travail bilan critique de la recherche Les groupes en milieu de travail entre le formel et l'informel La culture d'entreprise un outil de gestion Le changement peut-il être géré COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL les NOUVEAUTÉS DU COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL L'apprentissage la complexité des processus en jeu La communauté l'action collective Les TIC en contexte de gestion Segmentation discrimination réalité ou oxymore développement durable vitrine ou réalité organisationnelle |
| Index. décimale : |
300 |
| Résumé : |
Adossée aux sciences humaines et sociales, l'étude du comportement organisationnel constitue aujourd'hui une nécessité dans le cursus de formation de tout futur gestionnaire ou manager, appelé à conjuguer performance et dimension humaine du travail. Cet ouvrage, qui rassemble les contributions d'enseignants-chercheurs renommés, spécialistes de la gestion, psychologues et sociologues, privilégie la description et l'analyse de situations. Il est organisé en deux grandes parties. La première aborde sous un éclairage renouvelé, des thèmes classiques : communication, leadership, motivation, groupes informels, culture et changement. La seconde est consacrée à des thèmes d'actualité incontournables et récemment intégrés à la matière : conditions de travail, stress, compétences, apprentissage organisationnel, communautés de pratiques, segmentation et discrimination, éthique d'entreprise, développement durable, responsabilité sociale, nouvelles technologies.
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Organisations et comportements : nouvelles approches, nouveaux enjeux [texte imprimé] / Patrick Gilbert (1947-....), ; Francis Gu©rin (1963-....), ; Fr©d©rique Pigeyre, . - Paris : Dunod, impr. 2005. . - 1 vol. (XII-448 p.) ; ill.. - ( Gestion sup (Paris). Management, ressources humaines.) . ISBN : 978-2-10-007635-2 : 35 EUR Langues : Français ( fre) Langues originales : Français ( fre)
| Mots-clés : |
SUJETS ANCIENS NOUVELLES PERSPECTIVES modèles et clichés enjeux et contextes La communication Le leadership pouvoir La motivation au travail bilan critique de la recherche Les groupes en milieu de travail entre le formel et l'informel La culture d'entreprise un outil de gestion Le changement peut-il être géré COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL les NOUVEAUTÉS DU COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL L'apprentissage la complexité des processus en jeu La communauté l'action collective Les TIC en contexte de gestion Segmentation discrimination réalité ou oxymore développement durable vitrine ou réalité organisationnelle |
| Index. décimale : |
300 |
| Résumé : |
Adossée aux sciences humaines et sociales, l'étude du comportement organisationnel constitue aujourd'hui une nécessité dans le cursus de formation de tout futur gestionnaire ou manager, appelé à conjuguer performance et dimension humaine du travail. Cet ouvrage, qui rassemble les contributions d'enseignants-chercheurs renommés, spécialistes de la gestion, psychologues et sociologues, privilégie la description et l'analyse de situations. Il est organisé en deux grandes parties. La première aborde sous un éclairage renouvelé, des thèmes classiques : communication, leadership, motivation, groupes informels, culture et changement. La seconde est consacrée à des thèmes d'actualité incontournables et récemment intégrés à la matière : conditions de travail, stress, compétences, apprentissage organisationnel, communautés de pratiques, segmentation et discrimination, éthique d'entreprise, développement durable, responsabilité sociale, nouvelles technologies.
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