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La comptabilité des ressources humaines: Des fondements historiques et théoriques de la valorisation du capital humain aux prises de décisions / Amokrane, Abdellaziz

Public ISBD Titre : La comptabilité des ressources humaines: Des fondements historiques et théoriques de la valorisation du capital humain aux prises de décisions Type de document : texte imprimé Auteurs : Amokrane, Abdellaziz, Auteur ; Benissad, Hocine, Préfacier, etc. Editeur : Alger : OPU Année de publication : DL 2012 Importance : 1 vol. (360 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 27 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-9961-0-1567-4 Prix : 757 DA Note générale : Biographie de l'auteur: - Amokrane Abdellaziz - Docteur d'Etat ès-sciences économiques, est enseignant chercheur à la Faculté des sciences économiques, commerciales et des sciences de gestion de l'Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou depuis 1985 ou il a occupé plusieurs postes de responsabilité. Doyen de cette Faculté (2012). Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : gestion des ressources humaines (GRH)  comptabilité des ressources humaines (CRH)  capital humain , valeur et coûts en ressources humaines , investissements en RH. , audit et management stratégique des RH ,:bilan social Index. décimale : 7.730 Comptabilité de Gestion محاسبة التسيير Résumé : Le facteur humain , élément fondamental d'actif immatériel sur lequel les chercheurs et les gestionnaires s'accordent à dire qu'il constitue la ressource la plus importante dans les performances .La création de richesse et la croissance de toute organisation .La CRH est alors un système d'information financière portant sur les données chiffrées qui permet : - La saisie des coûts de la valeur et des investissements en RH; - l’intégration des investissements en RH dans les états comptables et financières. - l'amélioration des prises de décisions . Note de contenu : Sommaire: Première Partie : Les fondements historiques et théoriques de la valorisation du capital humain et de la comptabilité des ressources humaines Chapitre I : De l'évolution historique du capital humain au concept de comptabilité des ressources humaines Chapitre II : La détermination de la valeur économique des ressources humaines Chapitre III : La détermination des coûts en ressources humaines Deuxième Partie : La comptabilité des ressources humaines dans les prises de décisions Chapitre I : De l'audit comptable et financier à l'audit social et au management stratégique des RH Chapitre II : L'investissement en ressources humaines Chapitre III : L'intégration des ressources humaines dans les états comptables et financiers (ECF) Troisième Partie : Expériences et perspectives en matière de comptabilisation des ressources humaines Chapitre I : Les expériences de la comptabilité des ressources humaines dans le monde Chapitre II : Réalité algérienne et perspectives Conclusion Références bibliographiques Table des illustrations Tableau des abréviations Glossaire Annexes La comptabilité des ressources humaines: Des fondements historiques et théoriques de la valorisation du capital humain aux prises de décisions [texte imprimé] / Amokrane, Abdellaziz, Auteur ; Benissad, Hocine, Préfacier, etc. . - [S.l.] : Alger : OPU, DL 2012 . - 1 vol. (360 p.) : couv. ill. en coul. ; 27 cm. ISBN : 978-9961-0-1567-4 : 757 DA Biographie de l'auteur: - Amokrane Abdellaziz - Docteur d'Etat ès-sciences économiques, est enseignant chercheur à la Faculté des sciences économiques, commerciales et des sciences de gestion de l'Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou depuis 1985 ou il a occupé plusieurs postes de responsabilité. Doyen de cette Faculté (2012). Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : gestion des ressources humaines (GRH)  comptabilité des ressources humaines (CRH)  capital humain , valeur et coûts en ressources humaines , investissements en RH. , audit et management stratégique des RH ,:bilan social Index. décimale : 7.730 Comptabilité de Gestion محاسبة التسيير Résumé : Le facteur humain , élément fondamental d'actif immatériel sur lequel les chercheurs et les gestionnaires s'accordent à dire qu'il constitue la ressource la plus importante dans les performances .La création de richesse et la croissance de toute organisation .La CRH est alors un système d'information financière portant sur les données chiffrées qui permet : - La saisie des coûts de la valeur et des investissements en RH; - l’intégration des investissements en RH dans les états comptables et financières. - l'amélioration des prises de décisions . Note de contenu : Sommaire: Première Partie : Les fondements historiques et théoriques de la valorisation du capital humain et de la comptabilité des ressources humaines Chapitre I : De l'évolution historique du capital humain au concept de comptabilité des ressources humaines Chapitre II : La détermination de la valeur économique des ressources humaines Chapitre III : La détermination des coûts en ressources humaines Deuxième Partie : La comptabilité des ressources humaines dans les prises de décisions Chapitre I : De l'audit comptable et financier à l'audit social et au management stratégique des RH Chapitre II : L'investissement en ressources humaines Chapitre III : L'intégration des ressources humaines dans les états comptables et financiers (ECF) Troisième Partie : Expériences et perspectives en matière de comptabilisation des ressources humaines Chapitre I : Les expériences de la comptabilité des ressources humaines dans le monde Chapitre II : Réalité algérienne et perspectives Conclusion Références bibliographiques Table des illustrations Tableau des abréviations Glossaire Annexes

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