الفهرس الالي لمكتبة كلية العلوم الاجتماعية

Titre :	السلوك التنظيمي وادارة الافراد
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	حنفي،عبد الغفار, Auteur
Mention d'édition :	ط.1
Editeur :	القاهرة:المكتب العربي الحديث
Année de publication :	2007
Importance :	640ص
Format :	17*24سم
Langues :	Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés :	السلوك اللتنظيمي  وظائف وممارسة إدارة الأفراد  استقطاب القوة العاملة  نظام الأجور التشجعية  الدافعية
Index. décimale :	158 علم النفس التطبيقي
Résumé :	أراد الكاتب ان يوظح لنا من خلال هذا الكتاب عن السلوك التنظيمي و إدارة الأفراد؛في الوظائف وكيفية ممارستها كما بين لنا كيف تكون تخطيط الإحتياجات من القوى العاملة وتخطيط الاحتياجات الإدارية.كماتطرق الي جانب الاختبارات السيكولوجية والمقابلات كما قيم تطرق الي موضوع الاجور وبين لنا هيكل الاجور ونظام الاجور . ولم ينسي في كتابه هذا تعريف الدافعية والإنجازوالقيادة؛كما وضح للعمال أهمية الامن الصناعيوماذا ينتج عم حوادث العمل وأثرها علي إنتاجيةوما اسبابها والوقاية منها-وظائف ممارسات ادارة الافراد-دور ادارة الافراد بالمنظمات-تنظيم وظيفة الافراد بالمنظمات-تنظيم وظيفة الافراد بالمنظمات-تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة-تخطيط الاحتياجات الادارية-استقطاب القوى العاملة-الاختبارات السيكولوجية والمقابلات-تقييم الوظائف والاجور-هيكل الاجور-نظام الاجور التشجيعية-التدريب-تقييم اداء الافراد-النقابات في مصر لبنان-الدافعية والسلوك الافراد في المنظمة-الدافعية والانجاز-الدافعية -الاتصال-القيادة-الامن والسلامة في بيئة العمل-اهمية الامن الصناعي -حوادث العمل واثرها على الكفاية الانتاجية-الحوادث في الصناعة واثرها على تكاليف الانتاج-اسباب الحوادث في الصناعة-الوقاية من الحوادث في مصر ولبنان

السلوك التنظيمي وادارة الافراد [texte imprimé] / حنفي،عبد الغفار, Auteur  . -  ط.1 . - [S.l.] : القاهرة:المكتب العربي الحديث, 2007 . - 640ص ; 17*24سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)

Mots-clés :	السلوك اللتنظيمي  وظائف وممارسة إدارة الأفراد  استقطاب القوة العاملة  نظام الأجور التشجعية  الدافعية
Index. décimale :	158 علم النفس التطبيقي
Résumé :	أراد الكاتب ان يوظح لنا من خلال هذا الكتاب عن السلوك التنظيمي و إدارة الأفراد؛في الوظائف وكيفية ممارستها كما بين لنا كيف تكون تخطيط الإحتياجات من القوى العاملة وتخطيط الاحتياجات الإدارية.كماتطرق الي جانب الاختبارات السيكولوجية والمقابلات كما قيم تطرق الي موضوع الاجور وبين لنا هيكل الاجور ونظام الاجور . ولم ينسي في كتابه هذا تعريف الدافعية والإنجازوالقيادة؛كما وضح للعمال أهمية الامن الصناعيوماذا ينتج عم حوادث العمل وأثرها علي إنتاجيةوما اسبابها والوقاية منها-وظائف ممارسات ادارة الافراد-دور ادارة الافراد بالمنظمات-تنظيم وظيفة الافراد بالمنظمات-تنظيم وظيفة الافراد بالمنظمات-تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة-تخطيط الاحتياجات الادارية-استقطاب القوى العاملة-الاختبارات السيكولوجية والمقابلات-تقييم الوظائف والاجور-هيكل الاجور-نظام الاجور التشجيعية-التدريب-تقييم اداء الافراد-النقابات في مصر لبنان-الدافعية والسلوك الافراد في المنظمة-الدافعية والانجاز-الدافعية -الاتصال-القيادة-الامن والسلامة في بيئة العمل-اهمية الامن الصناعي -حوادث العمل واثرها على الكفاية الانتاجية-الحوادث في الصناعة واثرها على تكاليف الانتاج-اسباب الحوادث في الصناعة-الوقاية من الحوادث في مصر ولبنان