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Recruter sans trop d'erreurs / Michel Amiel

Public ISBD Titre : Recruter sans trop d'erreurs : Procédures, outils, méthodes Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Amiel (1956-....), ; Francis Bonnet (1931-....), Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : impr. 2002. Collection : Le management en pratique, ISSN 1373-0274. Importance : 1 vol. (146 p.) Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-4099-1 Prix : 25,50 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Recruter sans trop d'erreurs Index. décimale : 300 Résumé : L'efficacité d'une organisation est notamment tributaire des personnes qui y travaillent. Le recrutement est donc un acte fondamental. Cet ouvrage présente un inventaire détaillé des conceptions et des pratiques susceptibles de minimiser les risques inhérents à tout recrutement, depuis la détection des besoins en personnel jusqu'à l'embauche et l'intégration des candidats choisis. Les méthodes à mettre en œuvre pour attirer et pour sélectionner les meilleurs candidats possibles sont décrites en détail et illustrées par des exemples. Écrit dans un style sobre et clair, ce manuel qui s'applique aux secteurs public et privé est destiné essentiellement aux employeurs, aux sélectionneurs, aux directeurs de GRH, aux consultants et conseillers en GRH. Sommaire LES NOTIONS DE BASE La terminologie courante La diversité des situations Les aspects juridiques et déontologiques LES ÉTAPES PRÉALABLES La gestion prévisionnelle des ressources humaines La définition des besoins L'APPROCHE DES CANDIDATS Le recrutement interne Les candidatures spontanées et recommandées Le recrutement externe Le support administratif LA SÉLECTION La mise au point du système de sélection La présélection sur documents Les épreuves écrites Les tests psychotechniques L'entretien Les autres méthodes Le choix d'une méthode Le suivi Recruter sans trop d'erreurs : Procédures, outils, méthodes [texte imprimé] / Michel Amiel (1956-....), ; Francis Bonnet (1931-....),  . - Bruxelles : De Boeck, impr. 2002. . - 1 vol. (146 p.) ; 24 cm.. - (Le management en pratique, ISSN 1373-0274.) . ISBN : 978-2-8041-4099-1 : 25,50 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Recruter sans trop d'erreurs Index. décimale : 300 Résumé : L'efficacité d'une organisation est notamment tributaire des personnes qui y travaillent. Le recrutement est donc un acte fondamental. Cet ouvrage présente un inventaire détaillé des conceptions et des pratiques susceptibles de minimiser les risques inhérents à tout recrutement, depuis la détection des besoins en personnel jusqu'à l'embauche et l'intégration des candidats choisis. Les méthodes à mettre en œuvre pour attirer et pour sélectionner les meilleurs candidats possibles sont décrites en détail et illustrées par des exemples. Écrit dans un style sobre et clair, ce manuel qui s'applique aux secteurs public et privé est destiné essentiellement aux employeurs, aux sélectionneurs, aux directeurs de GRH, aux consultants et conseillers en GRH. Sommaire LES NOTIONS DE BASE La terminologie courante La diversité des situations Les aspects juridiques et déontologiques LES ÉTAPES PRÉALABLES La gestion prévisionnelle des ressources humaines La définition des besoins L'APPROCHE DES CANDIDATS Le recrutement interne Les candidatures spontanées et recommandées Le recrutement externe Le support administratif LA SÉLECTION La mise au point du système de sélection La présélection sur documents Les épreuves écrites Les tests psychotechniques L'entretien Les autres méthodes Le choix d'une méthode Le suivi

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
FSS18740	300-124.1	Ouvrage	Faculté des Sciences Sociales	300 - Sciences sociales	Disponible

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