الفهرس الالي للمكتبة لكلية العلوم التجارية و الاقتصادية و علوم التسيير
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Auteur Maurice Imbert |
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Titre : DRH : tirez parti des technologies Type de document : texte imprimé Auteurs : Bruno Henriet, Auteur ; Maurice Imbert, Auteur Editeur : Paris : Editions d'Organisation Année de publication : 2002 Importance : 200p Format : 15*22 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2727-2 Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : Introduction
Une approche qui tient compte des contraintes et des opportunités
L'impact des TIC sur le champ d'action du management
Les TIC comme outils de la fonction RH et de la hiérarchie
L'impact des TIC sur le management
Informations et communication : raisons d'être des TIC
Les TIC accélérateurs du changement
Les outils, les usages et les comportements
Les salariés : victimes ou acteurs des TIC ?
Des opportunités à saisir
Repenser la communication interne
Moderniser la professionnalisation
Se lancer dans la capitalisation des connaissances
Intranet et RH : mise en place et évaluation
Que veulent les différents acteurs ?
La mise en oeuvre du projet intranet
L'évaluation
Conclusion
Annexe
Bibliographie
IndexRésumé : Une analyse de l'impact des technologies de l'information et de la communication sur la gestion des ressources humaines.
Une approche qui tient compte des contraintes et des opportunités : les outils ne sont que les reflets des politiques, même s'ils peuvent en modifier le contexte.
Une méthodologie pour organiser la mise en place et l'évaluation de ces outils avec l'exemple d'une technologie intranet.
L'impact des nouvelles technologies sur le fonctionnement de l'entreprise est certain : elles remettent en question le rôle traditionnel de la hiérarchie et du management et viennent moderniser les méthodes et les capacités opérationnelles de la fonction ressources humaines.Après avoir analysé l'impact des technologies sur le champ d'action du management, les auteurs présentent les opportunités qu'offrent les NTIC dans trois domaines clés de la DRH, à savoir :
la communication interne,
la formation et le e-learning,
la capitalisation des connaissances.
Ce livre répond de manière pratique aux préoccupations des responsables des ressources humaines en analysant l'intérêt et les limites de ces outils ainsi que les précautions à prendre pour les utiliser de manière efficace. Il présente une méthodologie rigoureuse pour mettre en place ces outils en prenant l'exemple du développement d'un intranet.DRH : tirez parti des technologies [texte imprimé] / Bruno Henriet, Auteur ; Maurice Imbert, Auteur . - Paris : Editions d'Organisation, 2002 . - 200p ; 15*22.
ISBN : 978-2-7081-2727-2
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : Introduction
Une approche qui tient compte des contraintes et des opportunités
L'impact des TIC sur le champ d'action du management
Les TIC comme outils de la fonction RH et de la hiérarchie
L'impact des TIC sur le management
Informations et communication : raisons d'être des TIC
Les TIC accélérateurs du changement
Les outils, les usages et les comportements
Les salariés : victimes ou acteurs des TIC ?
Des opportunités à saisir
Repenser la communication interne
Moderniser la professionnalisation
Se lancer dans la capitalisation des connaissances
Intranet et RH : mise en place et évaluation
Que veulent les différents acteurs ?
La mise en oeuvre du projet intranet
L'évaluation
Conclusion
Annexe
Bibliographie
IndexRésumé : Une analyse de l'impact des technologies de l'information et de la communication sur la gestion des ressources humaines.
Une approche qui tient compte des contraintes et des opportunités : les outils ne sont que les reflets des politiques, même s'ils peuvent en modifier le contexte.
Une méthodologie pour organiser la mise en place et l'évaluation de ces outils avec l'exemple d'une technologie intranet.
L'impact des nouvelles technologies sur le fonctionnement de l'entreprise est certain : elles remettent en question le rôle traditionnel de la hiérarchie et du management et viennent moderniser les méthodes et les capacités opérationnelles de la fonction ressources humaines.Après avoir analysé l'impact des technologies sur le champ d'action du management, les auteurs présentent les opportunités qu'offrent les NTIC dans trois domaines clés de la DRH, à savoir :
la communication interne,
la formation et le e-learning,
la capitalisation des connaissances.
Ce livre répond de manière pratique aux préoccupations des responsables des ressources humaines en analysant l'intérêt et les limites de ces outils ainsi que les précautions à prendre pour les utiliser de manière efficace. Il présente une méthodologie rigoureuse pour mettre en place ces outils en prenant l'exemple du développement d'un intranet.Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
