الفهرس الالي للمكتبة لكلية العلوم التجارية و الاقتصادية و علوم التسيير
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| Titre : |
Comprendre et conseiller l'épargne salariale |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Gilles Briens, Auteur |
| Année de publication : |
2013 |
| Importance : |
127p |
| Format : |
12*18 |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-35474-154-9 |
| Langues : |
Français (fre) Langues originales : Français (fre) |
| Mots-clés : |
salariale niches sociales et fiscales entreprise |
| Index. décimale : |
3.321 Démographie économique. Développement humain (DPH) علم السكان الاقتصادي . التنمية البشرية |
| Résumé : |
L'expression "épargne salariale" regroupe un grand nombre de systèmes développés au fil du temps par le législateur en vue d'associer le capital et le travail. Les plans d'épargne tiennent une place toute particulière tant ils sont privilégiés par le législateur. Il s'agit d'une des dernières "niches sociales et fiscales" ; que l'on n'est pas prêt de supprimer. Les plans d'épargne sont aujourd'hui le complément nécessaire des accords d'intéressement et de participation mais aussi l'outil privilégié de l'actionnariat des salariés.
Cet ouvrage résume l'essentiel de ce qu'il faut connaître pour engager une réflexion en ce domaine. Il attire l'attention du lecteur sur les règles qu'il faut impérativement respecter puisqu'elles conditionnent les avantages sociaux et fiscaux attachés à ces plans.
Il comporte également de nombreux conseils pratiques issus de l'expérience de l'auteur, tant il est vrai qu'il n'existe pas de bon système in abstracto et que chaque entreprise doit trouver la formule qui lui convient car elle est unique. |
Comprendre et conseiller l'épargne salariale [texte imprimé] / Gilles Briens, Auteur . - 2013 . - 127p ; 12*18. ISBN : 978-2-35474-154-9 Langues : Français ( fre) Langues originales : Français ( fre)
| Mots-clés : |
salariale niches sociales et fiscales entreprise |
| Index. décimale : |
3.321 Démographie économique. Développement humain (DPH) علم السكان الاقتصادي . التنمية البشرية |
| Résumé : |
L'expression "épargne salariale" regroupe un grand nombre de systèmes développés au fil du temps par le législateur en vue d'associer le capital et le travail. Les plans d'épargne tiennent une place toute particulière tant ils sont privilégiés par le législateur. Il s'agit d'une des dernières "niches sociales et fiscales" ; que l'on n'est pas prêt de supprimer. Les plans d'épargne sont aujourd'hui le complément nécessaire des accords d'intéressement et de participation mais aussi l'outil privilégié de l'actionnariat des salariés.
Cet ouvrage résume l'essentiel de ce qu'il faut connaître pour engager une réflexion en ce domaine. Il attire l'attention du lecteur sur les règles qu'il faut impérativement respecter puisqu'elles conditionnent les avantages sociaux et fiscaux attachés à ces plans.
Il comporte également de nombreux conseils pratiques issus de l'expérience de l'auteur, tant il est vrai qu'il n'existe pas de bon système in abstracto et que chaque entreprise doit trouver la formule qui lui convient car elle est unique. |
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Exemplaires (2)
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| fe-6880 | 321/15.1 | Ouvrage | Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion | 300 - Sciences sociales | Exclu du prêt |
| fe-6881 | 321/15.2 | Ouvrage | Faculté des Sciences Économiques Commerciales et des Sciences de Gestion | 300 - Sciences sociales | Disponible |
