| Titre : |
Gestion des ressources humaines : Pilotage social et performances |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Martory Bernard, Auteur ; Daniel Crozet, Auteur |
| Editeur : |
Paris : Dunod |
| Année de publication : |
2008 |
| Importance : |
317p |
| Format : |
15*22 |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-052078-7 |
| Langues : |
Français (fre) Langues originales : Français (fre) |
| Mots-clés : |
assumer une vision volontariste ,Piloter le social ,une activité administrative d'assistance |
| Résumé : |
Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en œuvre. Cette 7e édition, intégrant l'évolution des pratiques et des enjeux, analyse les notions de …
Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en œuvre. Cette 7e édition, intégrant l'évolution des pratiques et des enjeux, analyse les notions de compétences et de pilotage par processus et met l'accent sur les mutations de la fonction RH : fusion, licenciements, Internet et développement durable. Bible des ressources humaines, cet ouvrage développe : le recrutement du personnel ; la gestion des carrières ; le pilotage de la formation ; la rémunération et la masse salariale ; les performances ; les systèmes d'information. Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d'application issus des pratiques les plus novatrices. |
Gestion des ressources humaines : Pilotage social et performances [texte imprimé] / Martory Bernard, Auteur ; Daniel Crozet, Auteur . - Paris : Dunod, 2008 . - 317p ; 15*22. ISBN : 978-2-10-052078-7 Langues : Français ( fre) Langues originales : Français ( fre)
| Mots-clés : |
assumer une vision volontariste ,Piloter le social ,une activité administrative d'assistance |
| Résumé : |
Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en œuvre. Cette 7e édition, intégrant l'évolution des pratiques et des enjeux, analyse les notions de …
Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en œuvre. Cette 7e édition, intégrant l'évolution des pratiques et des enjeux, analyse les notions de compétences et de pilotage par processus et met l'accent sur les mutations de la fonction RH : fusion, licenciements, Internet et développement durable. Bible des ressources humaines, cet ouvrage développe : le recrutement du personnel ; la gestion des carrières ; le pilotage de la formation ; la rémunération et la masse salariale ; les performances ; les systèmes d'information. Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d'application issus des pratiques les plus novatrices. |
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