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3 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'gestion interculturelle'
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Le management interculturel / Désiré Loth
Titre : Le management interculturel Type de document : texte imprimé Auteurs : Désiré Loth, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2006 Collection : Collection Entreprises, ISSN 1639-1217 Importance : 129 p. Présentation : couv. ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-296-00402-3 Note générale :
Autres tirages : 2007, 2008, 2012Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion interculturelle Communication interculturelle. Résumé : Le management interculturel est apparu comme une nouvelle préoccupation managériale au début des années 90.
C'est une discipline de gestion qui a fait, ces dernières années, l'objet d'un véritable engouement, aussi bien dans les milieux d'affaires que dans la communauté scientifique.
Son émergence a coïncidé avec l'accélération du mouvement d'internationalisation des entreprises et l'augmentation des coopérations, acquisitions et fusions d'entreprises qui posent, avec une intensité croissante, des problèmes que l'on qualifie aujourd'hui "d'interculturels". En effet, des salariés issus de contextes nationaux différents vont être de plus en plus souvent amenés à travailler ensemble dans des groupes multiculturels.Note de contenu :
Bibliogr. p. [121]-125Le management interculturel [texte imprimé] / Désiré Loth, Auteur . - [S.l.] : Paris : L'Harmattan, 2006 . - 129 p. : couv. ill. ; 22 cm. - (Collection Entreprises, ISSN 1639-1217) .
ISBN : 978-2-296-00402-3
Autres tirages : 2007, 2008, 2012
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Gestion interculturelle Communication interculturelle. Résumé : Le management interculturel est apparu comme une nouvelle préoccupation managériale au début des années 90.
C'est une discipline de gestion qui a fait, ces dernières années, l'objet d'un véritable engouement, aussi bien dans les milieux d'affaires que dans la communauté scientifique.
Son émergence a coïncidé avec l'accélération du mouvement d'internationalisation des entreprises et l'augmentation des coopérations, acquisitions et fusions d'entreprises qui posent, avec une intensité croissante, des problèmes que l'on qualifie aujourd'hui "d'interculturels". En effet, des salariés issus de contextes nationaux différents vont être de plus en plus souvent amenés à travailler ensemble dans des groupes multiculturels.Note de contenu :
Bibliogr. p. [121]-125Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité FLE-11007 658-06.1 Ouvrage Faculté des Langues étrangères 600 - Technologie (Sciences appliquées) Exclu du prêt FLE-11008 658-06.2 Ouvrage Faculté des Langues étrangères 600 - Technologie (Sciences appliquées) Disponible FLE-11009 658-06.3 Ouvrage Faculté des Langues étrangères 600 - Technologie (Sciences appliquées) Disponible Management interculturel / Olivier Meier
Titre : Management interculturel : stratégie, organisation, performance Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Meier (1970-....), Auteur Mention d'édition : 6e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : DL 2016 Collection : Management sup, ISSN 2109-7291 Importance : 1 vol. (X-325 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-074268-4 Prix : 30 EUR Note générale : Licence 3, Master
Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion (entreprise) Manuels (enseignement supérieur) Comportement (organisationnel) Études (transculturelles) Gestion interculturelle Multiculturalisme (milieu de travail) 1990 Index. décimale : 658.1 Résumé : Cet ouvrage traite du management interculturel à travers l'étude des styles de management, des modes d'organisation et des politiques de développement des entreprises. II aborde notamment : la culture d'entreprise et les styles de management ; la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ; l'adaptation de l'organisation et de ses structures ; la négociation interculturelle ; le management d'une équipe multiculturelle ; la communication interculturelle. Cette 6e édition actualisée et enrichie de nouvelles théories, de modèles culturels émergents (Afrique, Brésil, Inde) ainsi que d'exemples récents, apporte les principales clés de lecture aux enjeux de l'interculturel. Note de contenu : Bibliogr. p. [312]-323. Notes bibliogr. Glossaire. Index Management interculturel : stratégie, organisation, performance [texte imprimé] / Olivier Meier (1970-....), Auteur . - 6e éd. . - Paris : Dunod, DL 2016 . - 1 vol. (X-325 p.) ; 24 cm. - (Management sup, ISSN 2109-7291) .
ISBN : 978-2-10-074268-4 : 30 EUR
Licence 3, Master
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Gestion (entreprise) Manuels (enseignement supérieur) Comportement (organisationnel) Études (transculturelles) Gestion interculturelle Multiculturalisme (milieu de travail) 1990 Index. décimale : 658.1 Résumé : Cet ouvrage traite du management interculturel à travers l'étude des styles de management, des modes d'organisation et des politiques de développement des entreprises. II aborde notamment : la culture d'entreprise et les styles de management ; la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ; l'adaptation de l'organisation et de ses structures ; la négociation interculturelle ; le management d'une équipe multiculturelle ; la communication interculturelle. Cette 6e édition actualisée et enrichie de nouvelles théories, de modèles culturels émergents (Afrique, Brésil, Inde) ainsi que d'exemples récents, apporte les principales clés de lecture aux enjeux de l'interculturel. Note de contenu : Bibliogr. p. [312]-323. Notes bibliogr. Glossaire. Index Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité FLE-11042 658-19.1 Ouvrage Faculté des Langues étrangères 600 - Technologie (Sciences appliquées) Exclu du prêt FLE-11043 658-19.2 Ouvrage Faculté des Langues étrangères 600 - Technologie (Sciences appliquées) Disponible FLE-11044 658-19.3 Ouvrage Faculté des Langues étrangères 600 - Technologie (Sciences appliquées) Disponible La compétence culturelle / Lee, Yih-teen
Titre : La compétence culturelle : s'équiper pour les défis du management international Type de document : texte imprimé Auteurs : Lee, Yih-teen, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Calvez, Vincent (1966-....), Directeur de publication, rédacteur en chef ; Mutabazi, Evalde, Préfacier, etc. Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2007 Collection : Diversité culturelle et dynamique des organisations, ISSN 1964-7263 Importance : 321 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-296-05201-7 Note générale :
Deux contributions sont en anglais.Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion interculturelle Communication interculturelle Entreprises multinationales Gestion. Résumé : Le monde actuel favorise la rencontre de cultures différentes et tout un chacun est amené à croiser des personnes ayant des représentations différentes, notamment en milieu professionnel, et à devoir entretenir avec elles des relations de moins en moins ténues. Les milieux de travail " mondialisés " nécessitent, de fait, des compétences culturelles aptes;supplémenter l'expertise technique des professionnels. Des compétences susceptibles de permettre aux travailleurs de saisir le sens implicite, souvent caché, des situations culturelles nouvelles, de réagir de manière adéquate, et de faire face au stress et aux émotions négatives provoquées par les conflits de normes et le sentiment d'incertitude qui les engendrent. Ces compétences sont devenues indispensables. Force est cependant d'admettre que malgré le nombre important de publications qui leur ont été consacrées ces dernières décennies, les connaissances relatives aux compétences culturelles sont embryonnaires. Par ailleurs, des vues divergentes existent quant à leur nature. Ces compétences sont-elles universelles ou spécifiques ? Sont-elles assimilables à des traits de personnalité ? Dans quelle mesure est-il possible de les développer et, si oui, par quels moyens ? Quels facteurs éventuels influencent leur exercice au plan collectif ? Dispose-t-on de méthodes ou de connaissances suffisantes permettant d'évaluer les compétences culturelles individuelles ? Quels caractères culturels comprendre dans différents coins du monde ? Comment y organise-t-on le travail, particulièrement ?... Autant de questions qu'entend affronter cet ouvrage composé de deux parties : approches théoriques générales et contextes spécifiques. Note de contenu :
Bibliogr. en fin de chapitres. Notes bibliogr.La compétence culturelle : s'équiper pour les défis du management international [texte imprimé] / Lee, Yih-teen, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Calvez, Vincent (1966-....), Directeur de publication, rédacteur en chef ; Mutabazi, Evalde, Préfacier, etc. . - [S.l.] : Paris : L'Harmattan, 2007 . - 321 p. : couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Diversité culturelle et dynamique des organisations, ISSN 1964-7263) .
ISBN : 978-2-296-05201-7
Deux contributions sont en anglais.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Gestion interculturelle Communication interculturelle Entreprises multinationales Gestion. Résumé : Le monde actuel favorise la rencontre de cultures différentes et tout un chacun est amené à croiser des personnes ayant des représentations différentes, notamment en milieu professionnel, et à devoir entretenir avec elles des relations de moins en moins ténues. Les milieux de travail " mondialisés " nécessitent, de fait, des compétences culturelles aptes;supplémenter l'expertise technique des professionnels. Des compétences susceptibles de permettre aux travailleurs de saisir le sens implicite, souvent caché, des situations culturelles nouvelles, de réagir de manière adéquate, et de faire face au stress et aux émotions négatives provoquées par les conflits de normes et le sentiment d'incertitude qui les engendrent. Ces compétences sont devenues indispensables. Force est cependant d'admettre que malgré le nombre important de publications qui leur ont été consacrées ces dernières décennies, les connaissances relatives aux compétences culturelles sont embryonnaires. Par ailleurs, des vues divergentes existent quant à leur nature. Ces compétences sont-elles universelles ou spécifiques ? Sont-elles assimilables à des traits de personnalité ? Dans quelle mesure est-il possible de les développer et, si oui, par quels moyens ? Quels facteurs éventuels influencent leur exercice au plan collectif ? Dispose-t-on de méthodes ou de connaissances suffisantes permettant d'évaluer les compétences culturelles individuelles ? Quels caractères culturels comprendre dans différents coins du monde ? Comment y organise-t-on le travail, particulièrement ?... Autant de questions qu'entend affronter cet ouvrage composé de deux parties : approches théoriques générales et contextes spécifiques. Note de contenu :
Bibliogr. en fin de chapitres. Notes bibliogr.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité FLE-11019 658-10.1 Ouvrage Faculté des Langues étrangères 600 - Technologie (Sciences appliquées) Exclu du prêt FLE-11020 658-10.2 Ouvrage Faculté des Langues étrangères 600 - Technologie (Sciences appliquées) Disponible FLE-11021 658-10.3 Ouvrage Faculté des Langues étrangères 600 - Technologie (Sciences appliquées) Disponible