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Le management interculturel / Noël Equilbey
Titre : Le management interculturel Type de document : texte imprimé Auteurs : Noël Equilbey, Auteur Editeur : Colombelles (Calvados) : Éditions EMS, Management Année de publication : 2004 Importance : 215 p. Présentation : tableaux, schémas, couv. ill. en coul. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-017-0 Note générale :
La couv. porte en plus : "vade-mecum"Langues : Français (fre) Mots-clés : Management interculturel Comportement organisationnel Études interculturelles Communication interculturelle Entreprises multinationales Gestion Sociétés de commerce international Management. Résumé : Alors que l'on parle de plus en plus de dialogue, voire de choc des cultures, le management d'équipes interculturelles ne se présente plus comme une spécialité : c'est une situation normale dans l'entreprise. Cet ouvrage s'adresse donc autant aux responsables d'entreprises qu'aux managers eux mêmes et aux personnes qui souhaitent le devenir. Les entreprises, notamment les PME, vivent chaque jour davantage dans un contexte interculturel : relève des générations, effectifs importants d'origine étrangère, partenaires et clients européens,..., tout concourt à les obliger à de nouvelles réflexions, de nouveaux styles de management, de nouveaux modes d'action. Les identifier et les décrire constitue l'objectif de cet ouvrage. Fondé sur de nombreuses études antérieures, enrichi par l'apport des ethnologues, il est le fruit des expériences de l'auteur qui a conduit plusieurs dizaines de missions de longue durée en Europe du Centre et de l'Est, en Asie et en Afrique. Note de contenu :
Bibliogr. p. 215. Index.Le management interculturel [texte imprimé] / Noël Equilbey, Auteur . - [S.l.] : Colombelles (Calvados) : Éditions EMS, Management, 2004 . - 215 p. : tableaux, schémas, couv. ill. en coul. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-84769-017-0
La couv. porte en plus : "vade-mecum"
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Management interculturel Comportement organisationnel Études interculturelles Communication interculturelle Entreprises multinationales Gestion Sociétés de commerce international Management. Résumé : Alors que l'on parle de plus en plus de dialogue, voire de choc des cultures, le management d'équipes interculturelles ne se présente plus comme une spécialité : c'est une situation normale dans l'entreprise. Cet ouvrage s'adresse donc autant aux responsables d'entreprises qu'aux managers eux mêmes et aux personnes qui souhaitent le devenir. Les entreprises, notamment les PME, vivent chaque jour davantage dans un contexte interculturel : relève des générations, effectifs importants d'origine étrangère, partenaires et clients européens,..., tout concourt à les obliger à de nouvelles réflexions, de nouveaux styles de management, de nouveaux modes d'action. Les identifier et les décrire constitue l'objectif de cet ouvrage. Fondé sur de nombreuses études antérieures, enrichi par l'apport des ethnologues, il est le fruit des expériences de l'auteur qui a conduit plusieurs dizaines de missions de longue durée en Europe du Centre et de l'Est, en Asie et en Afrique. Note de contenu :
Bibliogr. p. 215. Index.Réservation
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Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité FLE-11004 658-04.1 Ouvrage Faculté des Langues étrangères 600 - Technologie (Sciences appliquées) Exclu du prêt FLE-11005 658-04.2 Ouvrage Faculté des Langues étrangères 600 - Technologie (Sciences appliquées) Disponible La compétence culturelle / Lee, Yih-teen
Titre : La compétence culturelle : s'équiper pour les défis du management international Type de document : texte imprimé Auteurs : Lee, Yih-teen, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Calvez, Vincent (1966-....), Directeur de publication, rédacteur en chef ; Mutabazi, Evalde, Préfacier, etc. Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2007 Collection : Diversité culturelle et dynamique des organisations, ISSN 1964-7263 Importance : 321 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-296-05201-7 Note générale :
Deux contributions sont en anglais.Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion interculturelle Communication interculturelle Entreprises multinationales Gestion. Résumé : Le monde actuel favorise la rencontre de cultures différentes et tout un chacun est amené à croiser des personnes ayant des représentations différentes, notamment en milieu professionnel, et à devoir entretenir avec elles des relations de moins en moins ténues. Les milieux de travail " mondialisés " nécessitent, de fait, des compétences culturelles aptes;supplémenter l'expertise technique des professionnels. Des compétences susceptibles de permettre aux travailleurs de saisir le sens implicite, souvent caché, des situations culturelles nouvelles, de réagir de manière adéquate, et de faire face au stress et aux émotions négatives provoquées par les conflits de normes et le sentiment d'incertitude qui les engendrent. Ces compétences sont devenues indispensables. Force est cependant d'admettre que malgré le nombre important de publications qui leur ont été consacrées ces dernières décennies, les connaissances relatives aux compétences culturelles sont embryonnaires. Par ailleurs, des vues divergentes existent quant à leur nature. Ces compétences sont-elles universelles ou spécifiques ? Sont-elles assimilables à des traits de personnalité ? Dans quelle mesure est-il possible de les développer et, si oui, par quels moyens ? Quels facteurs éventuels influencent leur exercice au plan collectif ? Dispose-t-on de méthodes ou de connaissances suffisantes permettant d'évaluer les compétences culturelles individuelles ? Quels caractères culturels comprendre dans différents coins du monde ? Comment y organise-t-on le travail, particulièrement ?... Autant de questions qu'entend affronter cet ouvrage composé de deux parties : approches théoriques générales et contextes spécifiques. Note de contenu :
Bibliogr. en fin de chapitres. Notes bibliogr.La compétence culturelle : s'équiper pour les défis du management international [texte imprimé] / Lee, Yih-teen, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Calvez, Vincent (1966-....), Directeur de publication, rédacteur en chef ; Mutabazi, Evalde, Préfacier, etc. . - [S.l.] : Paris : L'Harmattan, 2007 . - 321 p. : couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Diversité culturelle et dynamique des organisations, ISSN 1964-7263) .
ISBN : 978-2-296-05201-7
Deux contributions sont en anglais.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Gestion interculturelle Communication interculturelle Entreprises multinationales Gestion. Résumé : Le monde actuel favorise la rencontre de cultures différentes et tout un chacun est amené à croiser des personnes ayant des représentations différentes, notamment en milieu professionnel, et à devoir entretenir avec elles des relations de moins en moins ténues. Les milieux de travail " mondialisés " nécessitent, de fait, des compétences culturelles aptes;supplémenter l'expertise technique des professionnels. Des compétences susceptibles de permettre aux travailleurs de saisir le sens implicite, souvent caché, des situations culturelles nouvelles, de réagir de manière adéquate, et de faire face au stress et aux émotions négatives provoquées par les conflits de normes et le sentiment d'incertitude qui les engendrent. Ces compétences sont devenues indispensables. Force est cependant d'admettre que malgré le nombre important de publications qui leur ont été consacrées ces dernières décennies, les connaissances relatives aux compétences culturelles sont embryonnaires. Par ailleurs, des vues divergentes existent quant à leur nature. Ces compétences sont-elles universelles ou spécifiques ? Sont-elles assimilables à des traits de personnalité ? Dans quelle mesure est-il possible de les développer et, si oui, par quels moyens ? Quels facteurs éventuels influencent leur exercice au plan collectif ? Dispose-t-on de méthodes ou de connaissances suffisantes permettant d'évaluer les compétences culturelles individuelles ? Quels caractères culturels comprendre dans différents coins du monde ? Comment y organise-t-on le travail, particulièrement ?... Autant de questions qu'entend affronter cet ouvrage composé de deux parties : approches théoriques générales et contextes spécifiques. Note de contenu :
Bibliogr. en fin de chapitres. Notes bibliogr.Réservation
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Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité FLE-11019 658-10.1 Ouvrage Faculté des Langues étrangères 600 - Technologie (Sciences appliquées) Exclu du prêt FLE-11020 658-10.2 Ouvrage Faculté des Langues étrangères 600 - Technologie (Sciences appliquées) Disponible FLE-11021 658-10.3 Ouvrage Faculté des Langues étrangères 600 - Technologie (Sciences appliquées) Disponible