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2 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'comportement organisationnel'
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Comportement organisationnel. Volume 3 / Jacques Rojot
Titre : Comportement organisationnel. Volume 3 : Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Rojot, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Patrice Roussel (1964-....), Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christian Vandenberghe, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jacques Rojot ; Patrice Roussel (1964-....) ; Christian Vandenberghe Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : DL 2009 Collection : Méthodes & recherches, ISSN 1781-4944 Importance : 1 vol. (396 p.) Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5979-5 Prix : 36,50 EUR Note générale : Autres tirages : 2011, 2014;
Autre(s) titre(s) :
Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnelLangues : Français (fre) Mots-clés : Comportement organisationnel Psychologie des organisations Sociologie des organisations Personnel Motivation. Index. décimale : 658.3 Résumé : Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisationnel : la théorie des organisations, la motivation au travail et l'engagement dans l'organisation. Chacun d'eux correspond à un domaine de recherche particulièrement fécond et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Note de contenu :
Bibliogr. en fin de parties. Notes bibliogr.Comportement organisationnel. Volume 3 : Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel [texte imprimé] / Jacques Rojot, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Patrice Roussel (1964-....), Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christian Vandenberghe, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jacques Rojot ; Patrice Roussel (1964-....) ; Christian Vandenberghe . - Bruxelles : De Boeck, DL 2009 . - 1 vol. (396 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Méthodes & recherches, ISSN 1781-4944) .
ISBN : 978-2-8041-5979-5 : 36,50 EUR
Autres tirages : 2011, 2014;
Autre(s) titre(s) :
Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Comportement organisationnel Psychologie des organisations Sociologie des organisations Personnel Motivation. Index. décimale : 658.3 Résumé : Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisationnel : la théorie des organisations, la motivation au travail et l'engagement dans l'organisation. Chacun d'eux correspond à un domaine de recherche particulièrement fécond et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Note de contenu :
Bibliogr. en fin de parties. Notes bibliogr.Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité FLE-06173 300-27.1 Ouvrage Faculté des Langues étrangères 300 - Sciences sociales Exclu du prêt Le management interculturel / Noël Equilbey
Titre : Le management interculturel Type de document : texte imprimé Auteurs : Noël Equilbey, Auteur Editeur : Colombelles (Calvados) : Éditions EMS, Management Année de publication : 2004 Importance : 215 p. Présentation : tableaux, schémas, couv. ill. en coul. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-017-0 Note générale :
La couv. porte en plus : "vade-mecum"Langues : Français (fre) Mots-clés : Management interculturel Comportement organisationnel Études interculturelles Communication interculturelle Entreprises multinationales Gestion Sociétés de commerce international Management. Résumé : Alors que l'on parle de plus en plus de dialogue, voire de choc des cultures, le management d'équipes interculturelles ne se présente plus comme une spécialité : c'est une situation normale dans l'entreprise. Cet ouvrage s'adresse donc autant aux responsables d'entreprises qu'aux managers eux mêmes et aux personnes qui souhaitent le devenir. Les entreprises, notamment les PME, vivent chaque jour davantage dans un contexte interculturel : relève des générations, effectifs importants d'origine étrangère, partenaires et clients européens,..., tout concourt à les obliger à de nouvelles réflexions, de nouveaux styles de management, de nouveaux modes d'action. Les identifier et les décrire constitue l'objectif de cet ouvrage. Fondé sur de nombreuses études antérieures, enrichi par l'apport des ethnologues, il est le fruit des expériences de l'auteur qui a conduit plusieurs dizaines de missions de longue durée en Europe du Centre et de l'Est, en Asie et en Afrique. Note de contenu :
Bibliogr. p. 215. Index.Le management interculturel [texte imprimé] / Noël Equilbey, Auteur . - [S.l.] : Colombelles (Calvados) : Éditions EMS, Management, 2004 . - 215 p. : tableaux, schémas, couv. ill. en coul. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-84769-017-0
La couv. porte en plus : "vade-mecum"
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Management interculturel Comportement organisationnel Études interculturelles Communication interculturelle Entreprises multinationales Gestion Sociétés de commerce international Management. Résumé : Alors que l'on parle de plus en plus de dialogue, voire de choc des cultures, le management d'équipes interculturelles ne se présente plus comme une spécialité : c'est une situation normale dans l'entreprise. Cet ouvrage s'adresse donc autant aux responsables d'entreprises qu'aux managers eux mêmes et aux personnes qui souhaitent le devenir. Les entreprises, notamment les PME, vivent chaque jour davantage dans un contexte interculturel : relève des générations, effectifs importants d'origine étrangère, partenaires et clients européens,..., tout concourt à les obliger à de nouvelles réflexions, de nouveaux styles de management, de nouveaux modes d'action. Les identifier et les décrire constitue l'objectif de cet ouvrage. Fondé sur de nombreuses études antérieures, enrichi par l'apport des ethnologues, il est le fruit des expériences de l'auteur qui a conduit plusieurs dizaines de missions de longue durée en Europe du Centre et de l'Est, en Asie et en Afrique. Note de contenu :
Bibliogr. p. 215. Index.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité FLE-11004 658-04.1 Ouvrage Faculté des Langues étrangères 600 - Technologie (Sciences appliquées) Exclu du prêt FLE-11005 658-04.2 Ouvrage Faculté des Langues étrangères 600 - Technologie (Sciences appliquées) Disponible