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| Titre : |
Le management interculturel |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Désiré Loth, Auteur |
| Editeur : |
Paris : L'Harmattan |
| Année de publication : |
2006 |
| Collection : |
Collection Entreprises, ISSN 1639-1217 |
| Importance : |
129 p. |
| Présentation : |
couv. ill. |
| Format : |
22 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-296-00402-3 |
| Note générale : |
Autres tirages : 2007, 2008, 2012 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Gestion interculturelle Communication interculturelle. |
| Résumé : |
Le management interculturel est apparu comme une nouvelle préoccupation managériale au début des années 90.
C'est une discipline de gestion qui a fait, ces dernières années, l'objet d'un véritable engouement, aussi bien dans les milieux d'affaires que dans la communauté scientifique.
Son émergence a coïncidé avec l'accélération du mouvement d'internationalisation des entreprises et l'augmentation des coopérations, acquisitions et fusions d'entreprises qui posent, avec une intensité croissante, des problèmes que l'on qualifie aujourd'hui "d'interculturels". En effet, des salariés issus de contextes nationaux différents vont être de plus en plus souvent amenés à travailler ensemble dans des groupes multiculturels. |
| Note de contenu : |
Bibliogr. p. [121]-125 |
Le management interculturel [texte imprimé] / Désiré Loth, Auteur . - [S.l.] : Paris : L'Harmattan, 2006 . - 129 p. : couv. ill. ; 22 cm. - ( Collection Entreprises, ISSN 1639-1217) . ISBN : 978-2-296-00402-3
Autres tirages : 2007, 2008, 2012 Langues : Français ( fre)
| Mots-clés : |
Gestion interculturelle Communication interculturelle. |
| Résumé : |
Le management interculturel est apparu comme une nouvelle préoccupation managériale au début des années 90.
C'est une discipline de gestion qui a fait, ces dernières années, l'objet d'un véritable engouement, aussi bien dans les milieux d'affaires que dans la communauté scientifique.
Son émergence a coïncidé avec l'accélération du mouvement d'internationalisation des entreprises et l'augmentation des coopérations, acquisitions et fusions d'entreprises qui posent, avec une intensité croissante, des problèmes que l'on qualifie aujourd'hui "d'interculturels". En effet, des salariés issus de contextes nationaux différents vont être de plus en plus souvent amenés à travailler ensemble dans des groupes multiculturels. |
| Note de contenu : |
Bibliogr. p. [121]-125 |
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Réservation
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Exemplaires (3)
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| FLE-11007 | 658-06.1 | Ouvrage | Faculté des Langues étrangères | 600 - Technologie (Sciences appliquées) | Exclu du prêt |
| FLE-11008 | 658-06.2 | Ouvrage | Faculté des Langues étrangères | 600 - Technologie (Sciences appliquées) | Disponible |
| FLE-11009 | 658-06.3 | Ouvrage | Faculté des Langues étrangères | 600 - Technologie (Sciences appliquées) | Disponible |
