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Le management interculturel / Désiré Loth

Public ISBD Titre : Le management interculturel Type de document : texte imprimé Auteurs : Désiré Loth, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2006 Collection : Collection Entreprises, ISSN 1639-1217 Importance : 129 p. Présentation : couv. ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-296-00402-3 Note générale : Autres tirages : 2007, 2008, 2012 Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion interculturelle  Communication interculturelle. Résumé : Le management interculturel est apparu comme une nouvelle préoccupation managériale au début des années 90. C'est une discipline de gestion qui a fait, ces dernières années, l'objet d'un véritable engouement, aussi bien dans les milieux d'affaires que dans la communauté scientifique. Son émergence a coïncidé avec l'accélération du mouvement d'internationalisation des entreprises et l'augmentation des coopérations, acquisitions et fusions d'entreprises qui posent, avec une intensité croissante, des problèmes que l'on qualifie aujourd'hui "d'interculturels". En effet, des salariés issus de contextes nationaux différents vont être de plus en plus souvent amenés à travailler ensemble dans des groupes multiculturels. Note de contenu : Bibliogr. p. [121]-125 Le management interculturel [texte imprimé] / Désiré Loth, Auteur . - [S.l.] : Paris : L'Harmattan, 2006 . - 129 p. : couv. ill. ; 22 cm. - (Collection Entreprises, ISSN 1639-1217) . ISBN : 978-2-296-00402-3 Autres tirages : 2007, 2008, 2012 Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion interculturelle  Communication interculturelle. Résumé : Le management interculturel est apparu comme une nouvelle préoccupation managériale au début des années 90. C'est une discipline de gestion qui a fait, ces dernières années, l'objet d'un véritable engouement, aussi bien dans les milieux d'affaires que dans la communauté scientifique. Son émergence a coïncidé avec l'accélération du mouvement d'internationalisation des entreprises et l'augmentation des coopérations, acquisitions et fusions d'entreprises qui posent, avec une intensité croissante, des problèmes que l'on qualifie aujourd'hui "d'interculturels". En effet, des salariés issus de contextes nationaux différents vont être de plus en plus souvent amenés à travailler ensemble dans des groupes multiculturels. Note de contenu : Bibliogr. p. [121]-125

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Exemplaires (3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
FLE-11007	658-06.1	Ouvrage	Faculté des Langues étrangères	600 - Technologie (Sciences appliquées)	Exclu du prêt
FLE-11008	658-06.2	Ouvrage	Faculté des Langues étrangères	600 - Technologie (Sciences appliquées)	Disponible
FLE-11009	658-06.3	Ouvrage	Faculté des Langues étrangères	600 - Technologie (Sciences appliquées)	Disponible

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